ようやく現場の終わりが見えてきました

1週お休みして、2週間ぶりの投稿になります。
ゼロベースファクト代表の梅田です。

かなり暖かくなってきて、東京でもついに開花宣言が出ましたね。若い頃は桜にはまったく興味がありませんでしたが、年齢を重ねるにつれて何故かこの季節は桜を見たくなったり、自然を見て心が落ち着いたりします。色んなことに対しても感動したりすることも多くなってきました。人生の経験を積み重ねることで感受性が豊かになっているのでしょうか。

やっぱり綺麗ですね、今年も花見に行こうと思います。

さて、そんな花見の季節がやってきていますが、ここ2週間はそんなことを考える余裕もなくかなりバタついておりました。今の常駐先がようやく今月で終わりを迎えるのですが、終わる直前にもかかわらず新規の機能追加を行うことになっており、それもかなり難易度が高いものとなっています。期間もあまりとれないため、私がコーディングを行うことにしたのですが、想定外の仕様が次々に見つかるため当初の見積もりよりもかなり工数がかかってしまいました。少人数での現場は少し見積もりを失敗すると影響が大きくなる典型例で今ではもう少し慎重に調査してから発進すればよかったと反省しております。

とはいえ、それも何とか乗り越え残すは3月の最終週のみとなったため、あとは上手く引き継ぎを行い綺麗に退散するべく最後の力を振り絞って頑張っていきたいと思います。

「ありがとう」まで言える現場だったら最高ですね！

そんな中でも１社と打合せをこなしました。SESの会社を行なわれているので、将来を見据えての情報交換という形でお話させて頂きました。弊社のような小さな会社でも50名規模の会社さんから声を掛けてもらうということは、いかに人がいないかということを表しているということがわかると思います。しかしながら、物事はそんな単純でもなく、この50名規模の会社さん達の多くは人がいないのではなく、仕事を求めて声を掛けて頂けることが多いです。なぜこの人手不足の時代に弊社のような小さな会社に仕事を求めてくるかというと、私の見解では発注者と受注者の間でエンジニアの単価が折り合っていないからだと思います。

現在のIT業界は人手不足と言われ続け採用活動に非常に苦しんでいます。そうすると当然募集の時に給料を上げていくのですが、大手が発注する金額は変わりません。となると、疲弊していくだけなのでより単価の良い仕事にシフトチェンジしていく必要が出てくるため、中小企業はそういう人脈やコネのある企業に接触すべく弊社のような小さな会社でも一度話をしてみようと声を掛けて頂いているのだと思います。根本的な原因は大手が発注する金額が変わらないというところですが、この構造を変えるにはとんでもないパワーがいると思いますので、この現象はまだまだ続いていくと思います。

ピラミッドの頂点から変わってくれればいいんですが...

３月も最終週になります。期末で色々忙しくなる人も多いかと思いますが、今週もよろしくお願い致します！！
現在弊社では社員を募集しています。少しでも興味がある方は以下のどのページからでもよいのでご連絡をお待ちしております。応募だけでなく、話だけ聞いてみたい、社長ってどんな人、など砕けたやりとりもお待ちしております。

HP
http://www.zerobasefact.com/

お問い合わせフォーム
http://www.zerobasefact.com/contact.html

engage
https://en-gage.net/zerobasefact/

Green
https://www.green-japan.com/company/6120?case=login

打合せした会社との飲みに行ってきました。

皆様、そろそろ卒業式や歓送迎会などなど出会いと別れの季節がやってきますね。
ゼロベースファクト代表の梅田です。

特に学生で卒業される方はあと数週間で卒業式という方が多いと思いますが、残り少ない学生生活では学校で出会った友人達とゆっくり話したり、思い出を作って頂きたいと思います。やっぱり学生時代の友達は一生の友達になることが多いですしね。

海外のように帽子を投げるのに憧れてたりしてました。

さて、先日は人材紹介をお願いしている会社の方と新宿で飲んできました。最初の打合せをした時からお誘いを受けており、私もお酒は好きな方ですので喜んで参加させて頂きました。今でこそ飲みニケーションは時代遅れだったりパワハラの温床とやり玉に挙げられたりしますが、要は使いようだと思います。やっぱりアルコールが入って少し本音を言いやすくなる面もありますし、距離が縮まりやすかったりと良い面もありますので、人ともお酒ともいい距離感で付き合うことが大事だと思っています。

赤ちょうちんもいい店多いですよね。

でもこんなお洒落な店で飲むのも気分が上がります。

他には、１件打合せを行いました。一度打合せをしたことがある求人サイトの代理店の方です。この人は代理店だけあって横断的に各サイトの情報を抑えており、それをノートにパパっとグラフの形で表現してくれるので非常にわかりやすく現状を説明してくださいます。各サイトのホームページから得られる情報や実際に打合せをさせて頂いて各媒体の情報を得ているのですが、やはり情報の質はまったく違うものです。中には表面的な話だけして、どれかに掲載してみませんかという数うちゃ当たるタイプの営業さんもいますが、そういう方にお金を払ってお願いするのは躊躇ってしまします。やはりプロとして信頼を置ける人と取引はしたいですね。

約束を守ることが信頼の第一歩です。

実は仕事でもプライベートでもドタキャンをされた事が続いたのですが、改めてブログを書いてみて、自分はそういったことをしないようにと気を引き締めていこうと思いました。今週もよろしくお願い致します！！

現在弊社では社員を募集しています。少しでも興味がある方は以下のどのページからでもよいのでご連絡をお待ちしております。応募だけでなく、話だけ聞いてみたい、社長ってどんな人、など砕けたやりとりもお待ちしております。

HP
http://www.zerobasefact.com/

お問い合わせフォーム
http://www.zerobasefact.com/contact.html

engage
https://en-gage.net/zerobasefact/

Green
https://www.green-japan.com/company/6120?case=login

【不定期コラム】固定残業代の考え方

皆様、徐々に暖かくなってきたのか花粉が飛んでいるらしいですが大丈夫でしょうか。
ゼロベースファクト代表の梅田です。

私は花粉症ではないのでその苦しみを味わったことが無いのですが、今一緒に働いているメンバーは昔から花粉症という人と去年から発症した人がいて既にかなり苦しそうです。市販の薬では効きが甘いらしく、病院からもらう処方薬は効きが違うということで病院に行ったことが無い花粉症の方はぜひ行ってみてください。

これを見ると花粉症でない私でもゾッとします。。。

さて、本日ですが先週も打合せやイベントがあったのですが、ふっと書きたくなった内容を徒然と不定期コラムという形で書いてみたいと思います。というのも、現在さまざまな媒体で求人しているのですが少し求人内容を変えてみようとした際にタイトルにある固定残業代って世間一般のイメージと私が抱いているイメージにずれがあるなと思い、その誤解を解くべく書いてみたいと思ったのがきっかけです。

やっぱり固定残業代って残業代を出すのが嫌な会社が制度として取り入れているブラックなイメージがありますよね。

会社＞従業員という考え方はブラックに近くなります。
法人も法律上の人、フィフティフィフティが基本です。

やはりこれだけブラック企業の問題が多発するとそういうイメージが付くのは致し方ないのですが、そもそもサービス残業と固定残業代が混同されているように感じています。サービス残業は働いたのに給料が支払われない、つまり働き手が一方的に損をするのでブラック企業に繋がります。一方、固定残業代は働かなくても給料が支払われる、つまり企業側が損をするだけなのです。固定残業代は含まれる残業時間が決められているので、それを超過して残業した場合は追加で残業代が支払われます。ですので、金額的に働き手が損をすることはありません。この時点でかなり世間で持たれているイメージと異なると思います。

では、なぜ企業側は損だと思われる固定残業代を出すのか？ということですが、大まかに２点あります。

１点目は基本給をなるべく抑えたいということがあります。基本給はあらゆる計算に使用されます。例えば残業代は基本給から算出した時給を基に支払われますし、ボーナスも基本給×Nか月という計算で支払われます。つまり基本給を抑えることによって、結果的に企業側から働き手に支払う金額を抑制する目的があります。

２点目は弊社のように求人を出す際にフィルタを突破するためです。例えば求職者が年収500万という条件で検索する際、基本給だけだと400万にしかならない会社でもボーナスと固定残業代を支払う前提にすれば500万を超えることができます。そうすると求職者の目に入る回数が増えるため、採用できる確率も上がるということになります。

今の求職者の年収条件はいくらなのでしょうか。

さてここまでで求職者、企業側どちらが得をしているかというと、やや企業側が得をしています。やはり基本給を抑えられるメリットは大きく、支払う金額は総合的に小さくなります。では弊社もそのようなメリットを享受すべく固定残業代を導入しているのか？と問われるとそれは違いますと明確に回答します。

そもそも弊社は大手に比べれば非力ですが、システムエンジニアでは32万以上、プログラマーでも24万6千円という基本給を提示していますので基本給を抑えるというのは当てはまりません。では固定残業代を導入している理由は何か、ということですが、上記の説明で唯一求職者側が得をするケースがあるのですがわかるでしょうか？それこそが弊社が固定残業代を導入する最大の理由です。

クイズって答えられない超難問でも何故か見ちゃいますよね。

その答えは毎日定時で帰ることです。そうすれば固定残業代のお金は丸儲けです。大抵の会社は固定残業代で設定している時間以上の残業が毎月発生する計算で仕事を受注していますので、会社側の負担にはならないのですが、弊社は基本的に定時で帰れるスケジュールしか組む気がないので丸々GETして頂くことが可能です。そして、定時で帰って頂くという意識付けをするために固定残業代を導入しています。

フルタイムの場合は残業20時間までは残業してもしなくても払われる給料が変わりません。ということは、残業すればするほど損をするということになりますので、それなら早く帰ろうという意識になってほしいのです。弊社では長時間労働すれば評価が上がるということはありませんし、むしろ評価が下がる可能性の方が高いです。長時間労働ははっきり言って労働者にも企業にとってもいいことはありませんので、ぜひ固定残業代があるということは、早く帰ったら得になるという意識にいて頂きたいと思います。

この言葉本当に大好きです。
何かつらいことがあったときに必ず思い出す言葉です。

今回は初めて弊社というか私の思いをブログにアップしてみました。今後も不定期にこのようなコラムをアップしていきますので、よろしくお願い致します。


現在弊社では社員を募集しています。少しでも興味がある方は以下のどのページからでもよいのでご連絡をお待ちしております。応募だけでなく、話だけ聞いてみたい、社長ってどんな人、など砕けたやりとりもお待ちしております。

HP
http://www.zerobasefact.com/

お問い合わせフォーム
http://www.zerobasefact.com/contact.html

engage
https://en-gage.net/zerobasefact/

Green
https://www.green-japan.com/company/6120?case=login

前職の会社の定例会（２５周年）に参加しました

皆様、想定外の雪にびっくりしませんでしたか。
ゼロベースファクト代表の梅田です。

今年はあまりに忙しく、スノーボードに行く間もなく冬が終わる予定です。そんな中雪予報が全くなかった日に雪が降ってきて勝手にテンションが上がっていました。やはり雪山に行って、雪だるまになるように新雪の中を転げまわりたいですね。まだシーズンは続いていますが、おそらく今年は難しそうなので来年は泊りがけで行きたいと思います。

こんな天気の良い日に滑ったら最高ですね！！

今週は1件の打合せと前職の定例会に参加しました。打合せについてはSESの会社です。問い合わせフォームからお問い合わせ頂くことも多いのですが、ほんとにたくさんのSESの会社があります。そして最近の傾向としてフリーランスを使っている会社が増えてきました。個人的にはフリーランスになることは抵抗ないのですが、雇う側としては少し抵抗があります。というのも、会社の後ろ盾が無い以上雇って失敗した際のリスクが高いと感じてしまうからです。

ほとんどのフリーランスの方は高いスキルがあるから独立されたという経緯だと思いますが、最近は景気も良く、仲介の会社も増えてきたため案件がたくさんあり、それほど高いスキルでない方でも受注できてしまうという現象が起きています。もちろんこういった方々を紹介する会社さんはスキルチェック等を行っているはずですので、リスクは小さいとは思いますが、どうしても今が一人しかいないということでリスクオフの方向に寄っていってしまいます。将来的にはこういった人々を上手く取り入れて柔軟に案件を回していきたいと思います。リモートで働くモデルも作りたいですしね。

こんな優雅な場所で仕事をしたら
ゆっくりし過ぎて捗らないかもしれませんね。

そして金曜日は前職の会社の２５周年イベントの定例会に参加しました。私が起業してからもビジネスパートナーとして毎回声をかけてもらっています。SESも行っている企業ですので定例会だけ顔を合わせるメンバーも多く、各テーブルを回りながら色々な先輩・後輩とお話できました。イベントの最後の方には２５年の歩みが紹介され、今いる社員達全員の名前も表示されて、私が東京に来た時は10人未満だった会社がこんなに大きくなったのかと少し感慨深いものを覚えました。

弊社も今年は最低でも５人まで規模を大きくすると意気込んでいますので、ぜひ興味がある方はコンタクトを取って頂ければと思います。そして前職に負けない規模まで成長させ、少し贅沢な定例会を開こうと思います。

規模が大きくなった暁には
おしゃれさを加えても良さそうですね。

こういった会が開けるよう頑張っていきますので、今週もよろしくお願い致します！！

現在弊社では社員を募集しています。少しでも興味がある方は以下のどのページからでもよいのでご連絡をお待ちしております。応募だけでなく、話だけ聞いてみたい、社長ってどんな人、など砕けたやりとりもお待ちしております。

HP
http://www.zerobasefact.com/

お問い合わせフォーム
http://www.zerobasefact.com/contact.html

engage
https://en-gage.net/zerobasefact/

Green
https://www.green-japan.com/company/6120?case=login

転職した先の会社からの打合せ依頼

皆様、先週は４営業日だったので少しは体力温存できたでしょうか。
ゼロベースファクト代表の梅田です。

週末に皇居ランを予定していたので、平日はなるべく体力を残しつつ10㎞のランニングに挑んだのですが、先頭を走る人がいつもより少し早いペースで走っていました。それについていった結果が全身筋肉痛の今は、ついていったことを後悔しています。やはりこの業界は運動不足になりがちなので、普段から意識しないとダメですね。

もう少しするとこんな綺麗な桜を見ながら走れます。

さて、先週も２件の打合せをこなしました。1社目はSES事業をしている会社さんですが、コンタクトを取ってきた営業さんは、実は採用関連の会社さんにいた時にお会いしたことのある営業さんでした。弊社を起業した後に打合せさせて頂き、その後転職されたのですが、その時のご縁でお電話頂きました。世の中は動きが早いですね。ただそもそも会社の説明を聞く限り少し弊社と毛色の違う分野のエンジニアの提案だったので、あまり仕事の話は進みませんでした。

弊社は主にフロントの簡単な部分（HTMLやJavascript等）と、サーバサイドのゴリゴリとプログラムを書く部分をメインに担当しているのですが、打合せをした会社はデザイン系がメインでフロントサイドを得意としているということでしたので、パートナーとして仕事を受発注し合うことはなかなか難しそうでした。とはいえ、この営業さんとは2回目ですが、2回とも大幅に予定時間を超えて雑談してしまうほど楽しい時間でお互いストレス解消ができて、また明日から頑張りましょうと言ってお別れをしました。

たまにはこんな事をやってみたい気分になりますよね。

２社目は20代前半の起業家の方をお会いしました。この方は現在とあるサービスを製作中で、ベータ版として展開する際に協力してもらえないかと声を掛けられました。ただ弊社で協力できる内容ではなかったため、正直に協力は出来ないとお答えし、ただお話をさせて頂くことは構いませんと言ったところ、ぜひとのことでお会いしました。私としても起業家としてひよこの状態ですが、それでも情報交換できることはあると思いましたので快くお返事させて頂きました。

そして当日は初めてカフェでの打合せを行いました。やはり社会人の打合せと言えばルノワールということで、普段はまったく入ることのないカフェに入店しお話させて頂きました。商談で使うことも多いと噂のカフェですので、スーツ姿の人もちらほら見かけました。話した内容はその方が作ろうとしているサービスに対して、このポイントが面白い、この点がニーズに合ってないなど、上からで恐縮でしたが包み隠さずアドバイスさせて頂きました。サービス展開する場所の第一号が弊社のオフィスがある高田馬場ということで、ぜひ心の中で応援したいと思います。

やはり少し高級感がありますね。

それでは今週もよろしくお願い致します！！

現在弊社では社員を募集しています。少しでも興味がある方は以下のどのページからでもよいのでご連絡をお待ちしております。応募だけでなく、話だけ聞いてみたい、社長ってどんな人、など砕けたやりとりもお待ちしております。

HP
http://www.zerobasefact.com/

お問い合わせフォーム
http://www.zerobasefact.com/contact.html

engage
https://en-gage.net/zerobasefact/

Green
https://www.green-japan.com/company/6120?case=login

また少し火の粉が出てきています

皆様、さらに冬っぽくなってきていますが体調は大丈夫でしょうか。
ゼロベースファクト代表の梅田です。

以前から現場を抜け出すためにあの手この手でアプローチしておりますが、リリースミスをいくつかしてしまい、少し退散の雰囲気が悪くなってきました。大炎上していた部隊が一気に抜けてしまった負荷が押し寄せてきた事が主な原因ですが、もう少し強めに危ないということをPMに伝え、こちらも緊張感を持って対処すべきと反省しています。

こんな感じで謝られたら許しちゃいますね。

そんな中、今週も2社との打ち合わせがありました。
1社は求人媒体を扱う代理店です。代理店の方とお会いするのは初めてだったのですが、当初はビジネスモデルがよくわかっておらず、コンサルのような動きをする会社なのかと思っていました。しかしながらその名の通り各社の求人媒体の代理店なので、契約自体はその代理店のみと行えばよく、また競合他社を扱っている事にもなるので直接各求人媒体と契約するよりも安くサービスの提供が行えるとのことでした。この辺りは家電量販店で携帯を打っているイメージを持ってもらうとわかりやすいと思います。キャリアのショップに行くよりも値下がりしていたり、ポイントが付いたりするようなものですね。

弊社としてはまだGreenのサービスを使用して、どれくらいの反響を得られるか試している段階ですので今すぐに契約ということにはならなかったのですが、それでも各社の知識を持ち合わせており、弊社の今のステージにあった媒体を提案してくれ、さらに支払うお金が低くなるということはかなりのメリットかなと思いました。またGreenだけでは厳しいと思った際は相談するかもしれません。

求人媒体っていっぱいあるので迷います。

もう一社はこちらも求人関連ですが人材紹介の会社です。最近は何かに特化しないと大手に喰われてしまう確率が非常に高いのですが、この会社は短時間社員のみを紹介するというかなり求職者を限定したサービスを展開されております。基本的には保育園のお迎えの時間まで働く６～７時間で、残業は無しという条件だそうでこの観点はかなり惹かれる内容でした。というのも弊社でもengageで短時間社員の募集をしているのですが、これは将来的には４～８時間の勤務でOKにしようと思っているからです。

現状はSEではよく１人月という契約を行います。1か月間一人の人間が働いた場合においくらという契約です。稼働日が20日だとすると160時間なのですが、じゃあ二人で80時間ずつ働いて同じパフォーマンスが出せるのであれば何か問題あるのか？というのがこの考えの始まりです。実際は細かいことが色々あるのでそんな単純な話ではないのですが、きちんと準備すれば可能だと思ってます。そのためそういった短時間社員のモデルとしてぜひ設立当初から入社してほしいという思いが強くあります。ですのでこの会社さんとは密に連絡を取っていきたいと覆います。

こんな幸せな風景が溢れる社会にしたいですね。

それでは今週もよろしくお願い致します！！

現在弊社では社員を募集しています。少しでも興味がある方は以下のどのページからでもよいのでご連絡をお待ちしております。応募だけでなく、話だけ聞いてみたい、社長ってどんな人、など砕けたやりとりもお待ちしております。

HP
http://www.zerobasefact.com/

お問い合わせフォーム
http://www.zerobasefact.com/contact.html

engage
https://en-gage.net/zerobasefact/

Green
https://www.green-japan.com/company/6120?case=login

初めて面接を行いました

皆様、年始めの月末は慌ただしくなっているでしょうか。
ゼロベースファクト代表の梅田です。

先日Greenに求人募集を出したという話をこのブログにも書きましたが、掲載２週間で早くも一人の方に応募頂けました。そして鉄は熱い内に打てと言わんばかりに、書類選考を１日で終わらせ、翌々日には面接の日を設定して先週の木曜日に初めて面接を行いました。今まではIT業界にもいた関係で面談という機会は何度もありましたが、面接は今回が初めてでした。まずは聞きたいことを洗い出しカンニングペーパーを横に置いて望みましたが、印刷の文字が小さすぎてよく見えないという初歩的なトラブルもありましたが、質問が行ったり来たりしながらも何とか１時間の面接を無事行わせて頂きました。結果についてはまだ検討中で、後日連絡する予定になっています。

面接をする機会というのは、ひょっとすると人生で１度もない人の方が多いのかもしれません。実際書類選考をして、そこから見えない部分を洗い出し、本人を目の前にして質問するという行為は素人の私ではかなり難しかったです。しかし人を雇うということはもっと真剣になって然るべきと思っていますので、これから応募頂く方に対しても素人ながら真剣に向き合っていきたいと思います。

このほうが読みやすいかもしれませんね。

今週は面接の大イベントとは他に、新たに1社と打合せを行いました。この会社は人材紹介系の会社なのですが、システムが他社と少し異なっているところに興味を惹かれました。多くの人材紹介の会社は成功報酬型で一人採用するごとに年収の30%~35%という手数料を支払うシステムになっています。弊社の場合はまだ売り上げが一人分なのでこれでも十分な負担になって躊躇してしまうのですが、この会社はさらにイニシャルを取るというお話でした。

一般的には費用が安い方が契約を取りやすいので、ギリギリまで下げることをやりがちですが、この会社についてはイニシャルをあえて頂くことでプレッシャーをかけ、より良い仕事をするための源泉として頂いているというお話をされていました。こういった考え方はプロとして仕事をこなされている方々やプライドを持って仕事をされている方々と話す際に伺うことがよくあります。私も頂いたお金に見合った仕事をすることがプロだと思いますので、ブラック企業のように安いお金で受注をして、すべて社員に転嫁するようなやり方は取りません。低い予算でも高い予算でもその予算内でできることを考え、発注元が満足できるような答えをお互い見つけていくことがお互い満足できる仕事だと思っております。

やっぱり仕事はお互い手を取り合うのが一番ですね。

その辺りもGreenの企業詳細ページに載せているのでぜひ一度読んで頂ければと思います。それでは今週もよろしくお願い致します！！


現在弊社では社員を募集しています。少しでも興味がある方は以下のどのページからでもよいのでご連絡をお待ちしております。応募だけでなく、話だけ聞いてみたい、社長ってどんな人、など砕けたやりとりもお待ちしております。

HP
http://www.zerobasefact.com/

お問い合わせフォーム
http://www.zerobasefact.com/contact.html

engage
https://en-gage.net/zerobasefact/

Green
https://www.green-japan.com/company/6120?case=login