2022年9月5日月曜日

新入社員が入社しました!

今年は続々と増殖中です。
ゼロベースファクトの梅田です。

9月のタイミングですが、何と新卒の方が入社されました。というのもハワイの大学卒業ということでこの時期での入社ということになりました。コロナ渦でなければリモートで面接をしてそのまま入社ということは考えられなかったのですが、打合せや面談ももほぼリモートで慣れてしまったので、面接がWEBでもまったく違和感なく判断ができました。実際会ってみてもイメージ通りの人でこれから期待できそうで安心しているところです。これで私を入れて7人となり、ひとまずの目標である10人までカウントダウンに入りました。そうすればオフィスを借りることも視野に入ってきますので、引き続き頑張っていきたいと思います。

ルイーダの酒場みたいなところがあれば楽なんですけどね。


仕事については2つの現場は変わらず続いています。私の方のプロジェクトは私と二人とでプロジェクト自体は分かれているのですが、同じ場所で作業しつつ、私が要件定義・二人がプログラミングと理想的な入り方ができています。特に4月からの新卒の人の理解力が高く、既にVB.NETとOracleでSQLとPL/SQLもガンガン書いているのですぐにプログラマーとしては自信を持って提案できるようになりそうで嬉しく思っています。

もう一方の方もここ2~3か月は稼働も高くずっと注視しつつ営業とも会話し続けていたのですが、少しは落ち着いてきたかなといった感覚がようやく出てきました。ただ、今まではリーダークラスの人間が一人上にいたのですが、そこが抜けてこれからが本当の正念場になるかもしれないので、引き続き注視していきたいと思います。

教えているとプログラミングがわかり始めてきた時の事を思い出します。


採用については冒頭にも言いましたが、今月から新たな人を迎え7人になりました。ただこれに満足せずまだまだ増やしていこうと思っており、今年も新卒の採用を進めるという決断をしました。また、中途採用も進めていかないとバランスも悪くなるため、こちらはこの秋にでもお金をかけて募集をしていくという方針も立てております。ことしは一気に3人増えていますが、この勢いに乗ったまま一気に10人まで到達して、さらに超えていこうと気合を入れ直しました。

まずはオープンワークへの新卒の記事を掲載することと、TwitterやWantedlyでも随時募集していますので少しでも興味がある人はぜひご連絡をお待ちしております。

早く次の採用ハンコを押したいですね。


後半戦もだいぶ進んできましたが残りも頑張っていきます。
それでは今週もよろしくお願いします!

・仕事を発注したいとの企業様・協業のご提案を頂ける企業様がいらっしゃいましたら、弊社ホームページのお問い合わせページからぜひご連絡を頂ければと思います。

・弊社では引き続き新しい社員を募集しています。ご興味がある方は下記の採用ページやwantedly、twitterなどからご連絡お待ちしております。

採用ページ
http://www.zerobasefact.com/recruit.html

オープンワーク

2022年7月19日火曜日

決算処理終わりました!

6~7月は高確率で事務処理で疲れ切っています。
ゼロベースファクトの梅田です。

決算処理自体は4回目なので、いい加減慣れてきても良さそうなものですが、いかんせん1年に1回のことなので去年やっていたこともうろ覚えだったり、今年からは消費税の手続きも増えて今年も新宿税務署の方に確認頂き色々と教えて頂きました。そのおかげで間違えているところの記憶が蘇ったり、仕組み的なところも新たに分かったこともあり毎年勉強させてもらっています。ひとまず前期も無事黒字で落ち着いたことと、社員の給料が上げられたことを嬉しく思いつつ、今期はますます会社を拡大していこうと思います。

数字を見ることは経営者にとって大事ということを毎年思います。

さてそんな新しい期が始まって二カ月弱経っていますが、仕事についてはうまく2グループに分かれることが出来ています。私の方では中途採用と新卒採用の二人と同じ場所で作業できており、今のところは平和に過ごせています。特に新人の子については未経験にも関わらず、センスもよく色々なことを吸収していってくれていますので半年もすればある程度一人で動けるようになっていそうな予感がしております。今週から簡単なマスタ画面も作る仕事が振られましたので楽しみにしています。

もう一方の現場は少し稼働が上がっていて心配な現場になっています。前々から進め方に問題があったり、上位の会社の動き方に問題があると感じていて営業に直接言いつつ現場のSEにもアドバイスもしたりしているのですが、なかなか改善していない状況です。こちらについては引き続き言い続けていくとともに、会社間の話し合いも持つようにしていきたいと思います。

こういう現場をうまくコントロールする術を身につけてもらう
チャンスの場にしてもらいたいものです。


採用については4月から新卒を迎えたこと、6月に中途採用が出来たこと、さらには9月に新卒を迎える事と、かなり順調に人が増えてきております。ただ、まだまだオフィスを借りる規模にもなっていないため、良い人がいれば採用するというスタンスは崩さず、さらには今年はある程度の費用もかけて攻めの採用をしていこうと思っています。媒体についてはまだ戦えるフィールドではないと思うので、相当良い条件でなければ使わないと思いますが今の規模でも戦える何かを見つけて、全力で進めていこうと思っています。

これに合わせてHPをリニューアル、そして写真の撮り直しなど進めていこうと思っていますので、企業のデザインしてみたい!という人ご連絡お待ちしております。

デザインセンスだけはどうしても身につける自信が持てません。


今期は飛躍の年にしていきたいと思います。
それでは今週もよろしくお願いします!

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オープンワーク

2022年5月3日火曜日

今度は会社の年度末です

早くも4期目が終わろうとしています。
ゼロベースファクトの梅田です。

人生年を取ると時間が過ぎるのが早くなるという格言を30歳を超えたあたりから実感はしているのですが、会社についても1年目より4年目の今年の方が圧倒的に早く感じています。ある程度こなれてきたところもありつつ、安定もしてきているのが大きなところだとは思っているのですが、まだまだ発展していこうと思っているので現状に満足することなく進み続けたいと思います。

今のところこの絵のように笑顔で続けられています。

今年はますます会社として成長していけるよう、4月から一人新卒の人が入社して出社しています。教育制度もままならない状態ではありますが、まずはJavaのプログラミングをしつつ資格勉強も合わせて行ってもらっています。全くの未経験からですが自分で調べつつ、わからないところもちゃんと聞いてくれているので恐らく試験も受かってきちんと戦力になるよう成長してくれそうで安心しています。

また、Wantedlyの方から新しく応募も頂いています。こちらはハワイ在住ということで卒業のタイミングがいい感じにずれており、一度新卒枠は締めているのですが面談の結果次第でひょっとすると採用するかもしれません。社員の皆と話し合って決めていきたいと思います。

やっぱり同期はいた方が楽しいですよね。


仕事の方はなかなか思い通りにいっていないのが正直なところです。スキルをいい感じにステップアップさせるために案件を選んだり、一人での現場にならないように調整したりもしているのですが、いかんせん突発的なトラブルだったり見積もりと違う進行などでなかなかうまくいっていません。経営的には全く問題ないのですが、やはり会社を大きくするための土台を作っているタイミングで社員の個々の力が伸びていきにくい現場というのは避けたいところなので、引き続き色々な策を張り巡らせて全体の底上げをしていきたいと思います。

ゲームみたいに目に見えてレベルがわかればいいのにと思ったりします。

今月は4期目ラストということと、新卒採用の結果を出すべく気を引き締めていきたいとおもいます。それでは今週もよろしくお願いします!

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オープンワーク

2022年3月7日月曜日

世間では年度末になりました。
ゼロベースファクトの梅田です。

弊社の年度は6月~5月で1期になるので、何も特別な月ではありませんが多くの会社では3月は年度末で予算の関係で仕事を受注する方も色々思惑が混じる月になります。基本的には年度で終わる案件も多く、また4月スタートの案件も少ないことから年度跨ぎはなるべく案件は動かないようにするのが定石なのですが、今回は先に基本設計から入っている案件に後からメンバーが合流するという動きがあります。先に設計出来るメンバーが入ってからプログラマーが合流するという理想的な動きが出来ているので個人的には満足していますが、できれば新人も合流できるようにメンバーには信頼を得てもらうよう引き続き頑張ってもらいたいと思います。

色んな流れが合流できると益々面白くなりそうです。

仕事の方は私の方で何回目か忘れましたが一旦リリースが終わり、最後のリリースに向けて開発を進めています。久しぶりに数値と計算式が山ほど組み込まないといけない画面でひたすらJavascriptを触っているのでかなり頭が疲れていますが、何とか終わりが見えたので心は楽になりました。一旦5月末までとなっているのでそこまでは引き続き集中していこうと思います。

もう一方のチームですが一人ひとりに分かれているもののお互い順調にプロジェクトを進めてもらっています。特に基本設計から入っている案件ではまとめているメンバーが倒れたため弊社メンバーの動き方が難しくはなっているのですが、プロジェクトのメンバーとうまく連携を取ってもらい、さらに弊社としてどういった動き方をすべきか相談も密に取ってくれるため非常に心強く思っています。来月にはそちらの案件に合流して規模も大きくしていきたいのでこのまま信頼を勝ち取ってもらいたいです。

頼りにされていい仕事ができると、また頼られたい欲が出たりします。

採用の方についてはなかなか中途採用がうまくいかないのは変わらずですが、3月に入ったタイミングですが新卒の方で応募が入りました。元々同期はいた方がいいという思いもあるので個人的に負荷はかかりますが良い人であればぜひ採用したいとの思いで会ってみることにしました。メンバーも年次を重ねて下の面倒が見れるようになってきているので、いよいよ拡大してもよい準備は整ってきているので引き続き中途採用も含めて進めていきたいと思います。

また、来年の新卒についても既に話し合いはしており、今年の教育がうまくいくかどうかを判断してからでも良いのではという意見と、3~5月の就職メインの時期に動くべきという意見でどうするべきか悩み続けてはいるのですが、なかなか結論はでず今に至っています。なんとか今月中に結論を出していこうと思います。

オンラインではなく、直接面接出来る日が早く来てほしいものです。

色々とバタついている3月ではありますが、メンバーと共に何とか乗り越えていこうと思います。それでは今週もよろしくお願いします!

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オープンワーク

2022年1月23日日曜日

あけましておめでとうございます。
ゼロベースファクトの梅田です。

2022年も始まって早くも1ヵ月が経とうとしていますが、昨年落ち着いていたコロナがまた凄い勢いで拡大しており、なかなか難しい幕開けとなっています。とはいえ、対策は今まで通り行い、適度な運動をしながら免疫を高めることを意識して健康に過ごしていきたいと思います。

早くこの映像を見なくなる日がくることを祈っています。

年始ということが関係あるわけではないですが、去年までは2現場に二人ずつだった仕事が年明けからは2人、1人、1人の3現場に分かれて稼働しています。3月から一人ずつの現場がまた二人になる予定なのですが私がいない方の現場で分かれるので少々心配しているところもあったのですが、今のところは全く問題なく回してくれているようでホッとしています。今回は特にステップアップできる現場に移動できたこともあって期待感も高いので、良いスタートを切れた今、益々今後に期待していきたいと思います。
私の方の現場では新卒の子を現場に入れる同意を取りました。当然未経験新卒ということで即戦力などとは考えていませんが、早めに現場経験をしてもらうこととスキルシートに記載できることはかなり有難いですし、引き続きできることはやっていこうと思います。

初日からスーツ以外を指定されたら困りますかね?

採用については新卒も引き続き動きながら、中途採用もスカウトを頑張っています。最近中途採用の方も経験者応募が1名あったのですが、面談の日を設定した翌日に再調整依頼ということが3日連続続いたためお断りさせて頂きました。おそらく採用側からしても一番採用しやすい層だったため、色んな会社と並行して動いていたのだとは思いますが、相手の事を考えることも重要な能力ですので、その辺りの考え方が弊社と合わないと判断しました。今は一刻も早く経験者を採用したいところですが、これから会社の風土を作っていく大事な時期ですので慎重かつ大胆に進めていきたいと思います。
新卒については、一旦閉めてもよいのですがやはり同期がいた方が切磋琢磨できたり、同じレベルで愚痴を言えたり相談できたりすると思うのでギリギリまで良い人を探して採用活動を行っていこうと思います。

会社説明のためにYoutubeを使ってみようかと画策しています。

会社としては後期のスタートでもありますので、気合を入れ直して頑張っていきます。
それでは今年もよろしくお願い致します!!

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