2019年9月24日火曜日

遅刻は印象がよくないです

採用の面談をしました。
ゼロベースファクトの梅田です。

久しぶりにGreenの方から面談の応募があり先週末に面談を行いました。面談と言ってもほぼほぼこちらの会社説明なので、お互いリラックスしてフランクに話をしました。面談は予定の1時間を超えて2時間程行ったので盛り上がったのですが、遅刻が非常に残念に思いました。元々のメッセージのやり取りで残業があるかもしれないので、予定時刻よりも遅れる可能性があるというのは聞いていたので問題なかったのですが、当日に頂いたメッセージの到着予定時間より10分以上連絡なしで遅刻されたので、少し勿体なかったです。

ここまで厳格に管理しなくてもいいんですけどね

ある程度関係性ができた後などであれば連絡なしでもいいかもしれませんが、やはり初対面や仕事の関係などはきちんとした方が良いと思います。とは言え、今回はあくまで面接ではなく面談なので正式応募頂けるかどうかも分かっておりません。現段階ではあまり深く考えず、正式応募頂いた後に色々考えようと思います。

この他にも採用活動として求人媒体以外にダイレクトリクルーティングができるよう種を蒔いています。先日アップしたブログでも書いていましたが、昔のつてを復活させたり、アプリ経由で様々な人と会ったりとすぐには結果がでない活動ですが地道に裾野を広げていきたいと思います。そういった中で会った方からの紹介でフリーランスのエンジニアさんと会う約束ができました。会社としてはフリーランスを使うことに抵抗感があり、あまり関係性を作ってこなかったのですが食べず嫌いが一番ダメだとわかっていますし、せっかくの縁なのでお会いして色々お話出来ればと思っています。

今はフリーランスも簡単になれる時代です。

現場の状況については変わらず毎日定時で帰れるほど安定しています。今年いっぱいはこの感じが続きそうな気がしています。一方で弊社のK君の来月の仕事は相変わらず見つかりません。アルバイト的な仕事まで手広く調べているのですが、なかなか1か月で持ち帰れる仕事は簡単には見つかりません。私の仕事があればギリギリ赤字が出ないレベルで給料も出せるのですが、最大の課題である採用にお金を回すことが出来なくなってしまいますので、少しでも勉強になってお金ももらえる仕事を引き続き探していきたいと思います。このブログを見ている方でそういった仕事を発注したいとの需要があれば、弊社ホームページのお問い合わせページからぜひご連絡を頂ければと思います。

それでは今週もよろしくお願いします!

弊社では引き続き新しい社員を募集しています。ご興味がある方は下記のdodaやengage、お問い合わせフォームからご連絡お待ちしております。

2019年9月17日火曜日

来月の仕事がない!?

どうしようか思案中の日々を送っています。
ゼロベースファクトの梅田です。

現在は前職の会社から仕事を頂いているのですが、研修~1発目の案件あがりの時期でもあり来月の仕事が無いとの話を聞いています。私からも少し難しいお願いをしているので致し方無しといった感じなのですが、じゃあ自分で探さないとと動きそうと思ったのは良いものの、どうやって探してよいかまったくわかりません。基本的に前職で一緒に仕事をしていた人達に声を掛けて直接取引してしまうと仁義的にもあまりよろしく無いので、外で探そうとするのですが都合よく見つかるはずもなく、今のところ新入社員の子の仕事が無しになりそうです。

いくら仕事を探していてもこんな甘い言葉につられてはいけません。

しかしながら、久しぶりに元同期(現某会社PM)に連絡を取ったところ11月からなら案件があるかもとの嬉しい反応がありました。よくよく考えると私が会社を立ち上げた一つの理由が離職率の高さがあったのですが、裏を返すと同業種へ転職した人がたくさんいるのでその人達へ連絡すればひょっとすると仕事を出してくれるかもと思いました。まだキャパがないので今すぐ手を広げすぎると、断りまくらないといけないので良くないですが、飲みにいく程度の繋がりの復活はしていきたいと思います。

さて、現在のメインテーマである採用ですが、あまり上手くいっておりません。その辺りの対策を代理店の方と話し合い、今後の方針を確認しました。本当に採用に関しては縁なので何が正解かはわからないのですが、弊社のように小さな会社が取るべき戦略は必ずあるはずなので模索していきたいと思います。合わせて今できることとしてホームページにリンクしているengageの採用ページを充実させていっています。こちらからの直接応募は難しいかもしれませんが、dodaの採用ページを見た方がengageのページを見る可能性があるので、できることから手を付けている状態です。今後写真の枚数も増やしますので少しでも興味あればぜひengageのページもご覧頂ければと思います。

結構いい写真が撮れているなと恥ずかしながら思っています。

仕事に関しては以前にやっていた案件のトラブル対応や二次開発の見積もりなど、少しバタつきましたがほぼほぼ予定通り進んでいます。今後のスケジュールも打合せを行いましたが、しばらくは忙しくならなそうなので先日ブログにも書いたyentaなどのアプリでマッチングした人や先ほど書いた昔の同僚などと話す場をたくさん作っていこうと思います。今はオンライン上で完結できる環境が整っていますが、最終的にはオフラインが一番強みになると思うので両方とも大事にしていこうと思います。

最後に来月に受託案件がある方がいらっしゃればぜひお話させて頂きたいと思っていますので、ホームページからお問い合わせ頂ければと思います。

それでは今週もよろしくお願いします!

弊社では引き続き新しい社員を募集しています。ご興味がある方は下記のdodaやengage、お問い合わせフォームからご連絡お待ちしております。

2019年9月9日月曜日

【不定期コラム】働き方改革から働き方を考える

2年越しの健康診断を受ける予定です。
ゼロベースファクトの梅田です。

昨年は会社を作って事務手続きがバタバタしていたということと、法律上は代表取締役は健康診断を受ける義務がないということで健康診断を受けずに1年を過ごしました。今年は新入社員が入ったということで、私も併せて健康診断を受けることにしました。一応ランニング等をしているので、健康状態は大丈夫だとは思うのですが悪い数値が出ないか少しだけ緊張しますね。あとは親から受け継いだ血の薄さなのか、採血した後に頭痛が起こったりだるくなったりするのでなるべく健康診断後は休みになるように調整していたのですが、今月は19日しかないので就業前に受けてフルタイム働く予定なので少し心配です。とは言っても、そこまで忙しくないので問題なく乗り切れると思います。

実は血を見るのも苦手だったりします。

さて、今回は久しぶりにコラム形式で書いてみます。というのも最近は問い合わせも仕事に繋がりそうな問い合わせがなく、仕事自体も落ち着いているのでネタがないという裏事情があります。ですので、最近はあちこちで言われている「働き方改革」から今後の働き方について考えてみます。

政府が推し進めている「働き方改革」を正確に答えられる人は少ないと思いますが、ざっくり「長時間労働」の改善や「同一労働同一賃金」といったところが主だと思います。大半の人はこれに反対することはないと思います。では、現場で何が起こったかというと作業量そのままに早く帰れと言われ持ち帰り作業が増えた、正社員の給料を引き下げて派遣と合わせる、非正規に責任が増えた、などなど数々のマイナスを生んでいます。プラス面としては早く帰りたいと思う人が増えたことで作業効率化進んだや、非正規の人が正社員に転換されたなどがあります。何かやろうとするとマイナスとプラスが必ず生まれるのでここまでは自分に関係することに対して個々人が各々でアクションを起こせばいいと思います。

これで終わるとただのコメンテーターなので深堀していくのですが、エンジニアの性質として物事を抽象化する癖がついています。なので、働き方のいくつかの意見をピックアップして抽象化してみます。

  • 早く帰ってプライベートを充実させたい
  • 若いうちはバリバリ働いてお金がほしい
  • 1年に1回大型連休を取って海外旅行に行きたい
  • 生活できるだけの給料と安定が欲しい
などなど、この他にも山ほど意見があると思います。これを一つ一つ対応していくと、「バリバリ働きながらプライベートを充実させ、安定した仕事を得ながら、大型連休が取れる働き方」といった感じになり、矛盾しまくった目標になります。じゃあどうすれば良いかというと「自分に合った働き方ができる」と抽象化すればすっきりします。それってフリーランスじゃんって言われるとその通りです。なので、今はフリーランスが一種の流行のようになり、フリーランスのマッチングサービスがどんどん増えているのも知っていると思います。

(※注:ここで気を付けて欲しいのですが、実力があって自分で営業できる人がフリーランスになる分には一向に構わないのですが、そうではない人がフリーランスになった場合は「派遣」が「フリーランス」となっただけです。)


きちんと考えた上でフリーランスになりましょう!

今後の流れとしてトヨタやファーストリテイリングのような超大手で働きたい人、実力のあるフリーランスや個人事業主、それらをつなぐ仲介業やコンサルティング業、それらに入れなかった人達から搾取するブラック企業といった構図になると思います。ここに入っていない中途半端な中小企業は海外の技術や値段に対抗できないので淘汰されていくはずです。なので、会社でYahooニュースを見たり、マインスイーパーで遊んでいる人は10年後は努めている会社自体がなくなる可能性が高いので気を付けて下さい。

と、とりとめのない意見を並べると訳がわからなくなってきたのでまとめると、今の働き方改革は企業向けに言われていると思いがちですが、実は「個々で実力をつけて好きに仕事を選べるようになりなさい」という流れが裏で進行していて、マスコミが大好きな「(個々の実力)格差」が広がっていく結果になるはずです。なので、仕事に対して自分の思いがある人は早めに意識して実力をつけることをお勧めします。

ここまで考えた上で、じゃあ弊社はどういった会社を目指しているのかというと、ゼロベースファクトという会社に所属しているいくつかのグループが各々好きな仕事している、という状態を作りたいと思っています。小さな会社やフリーランス集団がいくつかあると思ってもらうとイメージしやすいかと思います。でもそれって会社に所属する必要あるのっていうことですが、まず事務作業や法律関係の確認など本来やりたいとと別だけどやらなければいけない面倒な事を会社がします。他には一つの会社という箱にいるおかげで、ホームページを作りたいと思えばデザイナーやプログラマーを自前で調達できるためスピード感が圧倒的に違います。あとは資金面の管理や最終的なゴーサインを出すなど、最終的な責任を会社に預けれらるということがあります。

といった感じのことを、まだぼんやりとしたイメージですが将来像として浮かべています。当然会社を回すために柱のSE事業は行っていきますが、可能な限り会社が人に合わせるということをやっていきたいと思います。今回は考えがとっちらかった感もありますが、一つの意見として捉えて頂ければと思います。

それでは今週もよろしくお願いします!

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2019年9月2日月曜日

ルールやマナーは大切です

九州地方がすごいことになっていますね。
ゼロベースファクトの梅田です。

先日長崎へハーフマラソンに行っていましたが、その後から大雨で大変なことになっていますね。色々と大変なことがあると思いますが、無事毎日を送れることをお祈りしております。

完全にプライベートの話ですが、先日家の前にある店のお客が閉店後道路に椅子を置いて2次会的なことをしていました。商業施設が多くある道路に面しているマンションなので日中や夜に多少騒いでいる時は気にしないようにしていたのですが、その日は夜中の1時にそういうことをやっていたので、さすがにこれはダメだろと思いました。実は半年前にも同じようなことがあり、その時は直接言いにいったのですが二回目ということもあり今回は人生で初めて警察に電話しました。面白いもので電話をかける直前はイライラの気持ちよりも電話の緊張が勝っていた気がします。警察の方には住所を伝え5分程で警官の方々が到着しすぐに静かになったので眠りにつくことが出来ました。

日頃からルールやマナーは意識したいものです。
なぜかこういったルールやマナー違反をする人達は反省はしません。類は友を呼ぶと言いますが、店に来るお客も同じような人達なので改善する期待もないのが残念なところです。ですので、会社としても個人としてもこういった方々とはお付き合いせず最低限のルールやマナーは守れる方々とお付き合いしていこうと思います。

話は変わって採用の話ですが、先週応募して頂いた方と会う予定だったのですが、お仕事の関係で延期となりました。別日でお会いできるとのことなのでその日を楽しみに待ちたいと思います。dodaでは引き続き来月も掲載するのですが、正直なところあまりPV数が伸びていないこともあり、少し印象が変わるように現在原稿の修正を担当者さんとやりとりを行っています。ぜひたくさんの人から応募頂いて、たくさんの方とお会いできればと思っています。

どの場所にどのメッセージを出すか、媒体が多くて悩みますね

また最近は色々の人と会おうと思っており、yentaというアプリを使い始めました。仕事がかなり落ち着いていて、突発的な残業等もほぼないので退社後の時間を使って色んな人と会おうと思っています。そして早速アプリ経由でマッチングした人と会ってきました。入社1年目の方だったのですが、かなりしっかりした考えをお持ちで将来設計もきっちり考えられていたのでびっくりしました。私が入社当時はとりあえずプログラミングが出来るようになろうと目の前のことしか見てなかったのですが、会った人はいつまでに技術を身に着けて、何歳で独立して、その先ではとあるサービスを作っていきたいと具体的なイメージを既に持たれていました。

マッチングアプリは色んな分野で全盛ですね

こういった話をすると私自身も色んな刺激を受けますし、自分自身の考えも話す練習にもなるのでこのアプリに限らず、引き続き色んな人と会っていこうと思っています。もちろんその過程で一緒に仕事できる人が出てくれば嬉しいという下心も込みですけどね。

それでは今週もよろしくお願いします!

弊社では引き続き新しい社員を募集しています。ご興味がある方は下記のdodaやengage、お問い合わせフォームからご連絡お待ちしております。