2022年7月19日火曜日

決算処理終わりました!

6~7月は高確率で事務処理で疲れ切っています。
ゼロベースファクトの梅田です。

決算処理自体は4回目なので、いい加減慣れてきても良さそうなものですが、いかんせん1年に1回のことなので去年やっていたこともうろ覚えだったり、今年からは消費税の手続きも増えて今年も新宿税務署の方に確認頂き色々と教えて頂きました。そのおかげで間違えているところの記憶が蘇ったり、仕組み的なところも新たに分かったこともあり毎年勉強させてもらっています。ひとまず前期も無事黒字で落ち着いたことと、社員の給料が上げられたことを嬉しく思いつつ、今期はますます会社を拡大していこうと思います。

数字を見ることは経営者にとって大事ということを毎年思います。

さてそんな新しい期が始まって二カ月弱経っていますが、仕事についてはうまく2グループに分かれることが出来ています。私の方では中途採用と新卒採用の二人と同じ場所で作業できており、今のところは平和に過ごせています。特に新人の子については未経験にも関わらず、センスもよく色々なことを吸収していってくれていますので半年もすればある程度一人で動けるようになっていそうな予感がしております。今週から簡単なマスタ画面も作る仕事が振られましたので楽しみにしています。

もう一方の現場は少し稼働が上がっていて心配な現場になっています。前々から進め方に問題があったり、上位の会社の動き方に問題があると感じていて営業に直接言いつつ現場のSEにもアドバイスもしたりしているのですが、なかなか改善していない状況です。こちらについては引き続き言い続けていくとともに、会社間の話し合いも持つようにしていきたいと思います。

こういう現場をうまくコントロールする術を身につけてもらう
チャンスの場にしてもらいたいものです。


採用については4月から新卒を迎えたこと、6月に中途採用が出来たこと、さらには9月に新卒を迎える事と、かなり順調に人が増えてきております。ただ、まだまだオフィスを借りる規模にもなっていないため、良い人がいれば採用するというスタンスは崩さず、さらには今年はある程度の費用もかけて攻めの採用をしていこうと思っています。媒体についてはまだ戦えるフィールドではないと思うので、相当良い条件でなければ使わないと思いますが今の規模でも戦える何かを見つけて、全力で進めていこうと思っています。

これに合わせてHPをリニューアル、そして写真の撮り直しなど進めていこうと思っていますので、企業のデザインしてみたい!という人ご連絡お待ちしております。

デザインセンスだけはどうしても身につける自信が持てません。


今期は飛躍の年にしていきたいと思います。
それでは今週もよろしくお願いします!

・仕事を発注したいとの企業様・協業のご提案を頂ける企業様がいらっしゃいましたら、弊社ホームページのお問い合わせページからぜひご連絡を頂ければと思います。

・弊社では引き続き新しい社員を募集しています。ご興味がある方は下記の採用ページやwantedly、twitterなどからご連絡お待ちしております。

採用ページ
http://www.zerobasefact.com/recruit.html

オープンワーク

2022年5月3日火曜日

今度は会社の年度末です

早くも4期目が終わろうとしています。
ゼロベースファクトの梅田です。

人生年を取ると時間が過ぎるのが早くなるという格言を30歳を超えたあたりから実感はしているのですが、会社についても1年目より4年目の今年の方が圧倒的に早く感じています。ある程度こなれてきたところもありつつ、安定もしてきているのが大きなところだとは思っているのですが、まだまだ発展していこうと思っているので現状に満足することなく進み続けたいと思います。

今のところこの絵のように笑顔で続けられています。

今年はますます会社として成長していけるよう、4月から一人新卒の人が入社して出社しています。教育制度もままならない状態ではありますが、まずはJavaのプログラミングをしつつ資格勉強も合わせて行ってもらっています。全くの未経験からですが自分で調べつつ、わからないところもちゃんと聞いてくれているので恐らく試験も受かってきちんと戦力になるよう成長してくれそうで安心しています。

また、Wantedlyの方から新しく応募も頂いています。こちらはハワイ在住ということで卒業のタイミングがいい感じにずれており、一度新卒枠は締めているのですが面談の結果次第でひょっとすると採用するかもしれません。社員の皆と話し合って決めていきたいと思います。

やっぱり同期はいた方が楽しいですよね。


仕事の方はなかなか思い通りにいっていないのが正直なところです。スキルをいい感じにステップアップさせるために案件を選んだり、一人での現場にならないように調整したりもしているのですが、いかんせん突発的なトラブルだったり見積もりと違う進行などでなかなかうまくいっていません。経営的には全く問題ないのですが、やはり会社を大きくするための土台を作っているタイミングで社員の個々の力が伸びていきにくい現場というのは避けたいところなので、引き続き色々な策を張り巡らせて全体の底上げをしていきたいと思います。

ゲームみたいに目に見えてレベルがわかればいいのにと思ったりします。

今月は4期目ラストということと、新卒採用の結果を出すべく気を引き締めていきたいとおもいます。それでは今週もよろしくお願いします!

・仕事を発注したいとの企業様・協業のご提案を頂ける企業様がいらっしゃいましたら、弊社ホームページのお問い合わせページからぜひご連絡を頂ければと思います。

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採用ページ
http://www.zerobasefact.com/recruit.html

オープンワーク

2022年3月7日月曜日

世間では年度末になりました。
ゼロベースファクトの梅田です。

弊社の年度は6月~5月で1期になるので、何も特別な月ではありませんが多くの会社では3月は年度末で予算の関係で仕事を受注する方も色々思惑が混じる月になります。基本的には年度で終わる案件も多く、また4月スタートの案件も少ないことから年度跨ぎはなるべく案件は動かないようにするのが定石なのですが、今回は先に基本設計から入っている案件に後からメンバーが合流するという動きがあります。先に設計出来るメンバーが入ってからプログラマーが合流するという理想的な動きが出来ているので個人的には満足していますが、できれば新人も合流できるようにメンバーには信頼を得てもらうよう引き続き頑張ってもらいたいと思います。

色んな流れが合流できると益々面白くなりそうです。

仕事の方は私の方で何回目か忘れましたが一旦リリースが終わり、最後のリリースに向けて開発を進めています。久しぶりに数値と計算式が山ほど組み込まないといけない画面でひたすらJavascriptを触っているのでかなり頭が疲れていますが、何とか終わりが見えたので心は楽になりました。一旦5月末までとなっているのでそこまでは引き続き集中していこうと思います。

もう一方のチームですが一人ひとりに分かれているもののお互い順調にプロジェクトを進めてもらっています。特に基本設計から入っている案件ではまとめているメンバーが倒れたため弊社メンバーの動き方が難しくはなっているのですが、プロジェクトのメンバーとうまく連携を取ってもらい、さらに弊社としてどういった動き方をすべきか相談も密に取ってくれるため非常に心強く思っています。来月にはそちらの案件に合流して規模も大きくしていきたいのでこのまま信頼を勝ち取ってもらいたいです。

頼りにされていい仕事ができると、また頼られたい欲が出たりします。

採用の方についてはなかなか中途採用がうまくいかないのは変わらずですが、3月に入ったタイミングですが新卒の方で応募が入りました。元々同期はいた方がいいという思いもあるので個人的に負荷はかかりますが良い人であればぜひ採用したいとの思いで会ってみることにしました。メンバーも年次を重ねて下の面倒が見れるようになってきているので、いよいよ拡大してもよい準備は整ってきているので引き続き中途採用も含めて進めていきたいと思います。

また、来年の新卒についても既に話し合いはしており、今年の教育がうまくいくかどうかを判断してからでも良いのではという意見と、3~5月の就職メインの時期に動くべきという意見でどうするべきか悩み続けてはいるのですが、なかなか結論はでず今に至っています。なんとか今月中に結論を出していこうと思います。

オンラインではなく、直接面接出来る日が早く来てほしいものです。

色々とバタついている3月ではありますが、メンバーと共に何とか乗り越えていこうと思います。それでは今週もよろしくお願いします!

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オープンワーク

2022年1月23日日曜日

あけましておめでとうございます。
ゼロベースファクトの梅田です。

2022年も始まって早くも1ヵ月が経とうとしていますが、昨年落ち着いていたコロナがまた凄い勢いで拡大しており、なかなか難しい幕開けとなっています。とはいえ、対策は今まで通り行い、適度な運動をしながら免疫を高めることを意識して健康に過ごしていきたいと思います。

早くこの映像を見なくなる日がくることを祈っています。

年始ということが関係あるわけではないですが、去年までは2現場に二人ずつだった仕事が年明けからは2人、1人、1人の3現場に分かれて稼働しています。3月から一人ずつの現場がまた二人になる予定なのですが私がいない方の現場で分かれるので少々心配しているところもあったのですが、今のところは全く問題なく回してくれているようでホッとしています。今回は特にステップアップできる現場に移動できたこともあって期待感も高いので、良いスタートを切れた今、益々今後に期待していきたいと思います。
私の方の現場では新卒の子を現場に入れる同意を取りました。当然未経験新卒ということで即戦力などとは考えていませんが、早めに現場経験をしてもらうこととスキルシートに記載できることはかなり有難いですし、引き続きできることはやっていこうと思います。

初日からスーツ以外を指定されたら困りますかね?

採用については新卒も引き続き動きながら、中途採用もスカウトを頑張っています。最近中途採用の方も経験者応募が1名あったのですが、面談の日を設定した翌日に再調整依頼ということが3日連続続いたためお断りさせて頂きました。おそらく採用側からしても一番採用しやすい層だったため、色んな会社と並行して動いていたのだとは思いますが、相手の事を考えることも重要な能力ですので、その辺りの考え方が弊社と合わないと判断しました。今は一刻も早く経験者を採用したいところですが、これから会社の風土を作っていく大事な時期ですので慎重かつ大胆に進めていきたいと思います。
新卒については、一旦閉めてもよいのですがやはり同期がいた方が切磋琢磨できたり、同じレベルで愚痴を言えたり相談できたりすると思うのでギリギリまで良い人を探して採用活動を行っていこうと思います。

会社説明のためにYoutubeを使ってみようかと画策しています。

会社としては後期のスタートでもありますので、気合を入れ直して頑張っていきます。
それでは今年もよろしくお願い致します!!

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オープンワーク

2021年12月26日日曜日

2021年もありがとうございました!

本日個人的に最終営業日です。
ゼロベースファクトの梅田です。

2021年もあっという間に終わりを迎えましたが、今年は設立から90%は無くなるという都市伝説のある3年を無事超えて4期目に入り、社員の皆も順調に成長してきた結果会社としての基盤が作れた1年でした。しかしながら規模拡大という今年の目標は未達になるなど反省点も多く、また経営面の失敗も数多くあったのでまだまだ勉強していく必要性も改めて認識しました。

その他には会社として新卒採用という新しいチャレンジが出来たことは凄く良かったと思います。会社設立時には中途採用だけで増やしていこうと思っていたのですが、採用がうまくいかない事実と社員の子と相談して新卒の子を面倒見れそうかという会話をして、大変になることも理解した上で新卒採用という門を社員みんなで開けたことは会社としての成長だと思います。今年は我慢の年だったのですが来年は飛躍できる年になる予感がしているので、益々頑張っていこうと思います。

それでは今年お世話になった皆様、また来年もお世話になると思いますが引き続きよろしくお願い致します。それでは読んでくだった皆様、良いお年を!

常に感謝の気持ちを持って進んでいきたいと思います

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オープンワーク

2021年12月1日水曜日

今年の目標は未達で終わって

気づけば師走がやってきてました。
ゼロベースファクトの梅田です。

今年の会社の目標として2~3人増員というものを掲げていましたが、Wantedlyの運用代行とエン転職への媒体掲載をメインに動いていましたがいずれも良い結果は得られずということになり、目標達成はできずに1年が終わりそうな流れになりました。個人的には10人までが本当に難しいと思っていましたが、それを証明する形となっています。色々ともがいてはいるものの未だ光は見えずですが、それでも来年は新卒の入社も決まり一気に倍増させようという新たな目標を立てたので、厳しいチャレンジングな年になりそうですがワクワクもしているので、必ず成功させるため今からきちんと準備していきたいと思います。

まだまだ色んな挑戦はしていこうと思います。

仕事について久しぶりに動きが出てきました。K君に任せている現場の方で規模拡大を狙っていましたが、動きが悪く逆に規模縮小で二人は抱えられないという話になり一気に営業が必要な事になりそうです。バラ売りすれば簡単に仕事は決まるのですが、会社の方針としては基本的にチームで動かすという風に決めていますので、3ヵ月程度ばらばらで動かす提案を受けたのですがかなりごねています。今のところお金よりも信頼関係の構築に重きを置いているので揉めたくはないですが、会社のコンセプトを曲げてまでやるつもりもないので微妙な調整をしています。おそらくその辺の考えは理解してもらっているので揉めることはないと思いますが、注意しながら進めていきたいと思います。

私の方では引き続き来年の6月までは動きはないと思いますが、リモートが解除され客先へ出勤となる可能性が出てきました。今は前職の会社にどっぷりつかっているので自由にコーヒーを飲んだりとホーム感丸出しで仕事をしているので、このまま動きたくないのですが何とか引き伸ばしつつ覚悟を決めていこうと思います。

リモートワークも良し悪しですが、
うまいこと使いこなしたいところです。

採用については引き続きスカウトを中心に中途採用、新卒についてはオープンワークを中心に活動しています。一人新卒採用できたのですが、もう一人採用するため着々とスカウトと面接を進めています。この時期ですのでなかなか反応も思わしくないですが同期というのはかけがえのないものでもあると思いますので、何とかもう一人採用したいと思います。

中途採用についてはスカウトを飛ばせど飛ばせど反応は無くなかなか精神的につらい状態とはなっていますが、動かないと結果は出ない事は明白なのでなんとか続けていこうと思います。この辺りはまた媒体を使うか違う手法を使うか、ある程度課金することも考えながら検討していきたいと思います。

どれも安くはないので、いつも決断するときはドキドキします。


今年も最後の月となりました。やり残したことが無いよう最後まで駆け抜けたいと思います。それでは今週もよろしくお願いします!

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オープンワーク

2021年11月1日月曜日

新卒第1号誕生しました!

一気に寒くなって秋が恋しくなっています。
ゼロベースファクトの梅田です。

8月生まれが理由なのかはわかりませんが暑い日や太陽が照り付ける日が大好きなのですが、温暖な春秋の気候もそれはそれで好きでスポーツの秋や食欲の秋を満喫するのが毎年楽しみにしています。ところが今年は暖かいと言える日があんまりなくちょっと悲しい時もあるのですが、たまの晴れの日は近くの公園などに行って散歩でも行って楽しんでいます。コロナも落ち着いてきたので気を付けつつ、体力を落とさないように色々なところへ運動がてら出掛けていこうと思います。

紅葉の中を歩くと気持ちいいですよね。

最近は現場の動きはなく2グループとも同じ場所にいるのですが、同じ部署内の別のプロジェクトに移ったり、新しいメンバーが入ったりと少しだけ動きが出てきています。私の方のプロジェクトではチームが他にいなくなったため、前職の会社から新しい人を増員してもらい5人+顧客のチームというかなりバランスの取れたチーム構成になりました。私としても5人程度が一番チームを伸ばすのもプロジェクトを進めるのもやりやすい人数だと思っているので来年の2月のリリースまで引き続き定時帰りプロジェクトとして進めていきたいと思います。

もう一つのプロジェクトでは運用保守対応から、開発のプロジェクトへ移ったということで飽きも来ないようなタイミングでいろいろな工程に移れているので、これまた理想的な動きとなっています。来年は新しいメンバーが増員できるように動いていきたいと思います。

定時帰りが正義と言われる社会になればいいですね。

採用については経験者採用は相変わらず苦しんでいるのですが、今年から始めた新卒採用に早くも結果が出ました。9月から動き始めて10人以上面接、2人内定を出せたのですがその内1名から無事内定受諾を頂きました。動き出しはうちのようなベンチャーに新卒の応募があるのかと不安もありましたが、結果的には採用が出来たことは嬉しく思っています。もう一人の方は大学院へ進学を決めたとの事で入社とはなりませんでしたが、進学もまた素晴らしい道ですので応援しますという返答をしました。そのため現在は新卒1名という状態ですが、同期がいた方がより楽しいと思いますので、引き続い新卒採用も進めていきたいと思います。

早く自社のオフィスで新卒の方を迎えたいですね。

まだまだ会社の規模を拡大しくつもりなので、経験者採用・新卒採用併せて戦略を練りながら進めていきたいと思います。今年も残り2か月となりあっという間に1年が過ぎていきますが、まだまだできることはたくさんありますので今年も最後まで駆け抜けたいと思います。それでは今週もよろしくお願いします!

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