2021年12月1日水曜日

今年の目標は未達で終わって

気づけば師走がやってきてました。
ゼロベースファクトの梅田です。

今年の会社の目標として2~3人増員というものを掲げていましたが、Wantedlyの運用代行とエン転職への媒体掲載をメインに動いていましたがいずれも良い結果は得られずということになり、目標達成はできずに1年が終わりそうな流れになりました。個人的には10人までが本当に難しいと思っていましたが、それを証明する形となっています。色々ともがいてはいるものの未だ光は見えずですが、それでも来年は新卒の入社も決まり一気に倍増させようという新たな目標を立てたので、厳しいチャレンジングな年になりそうですがワクワクもしているので、必ず成功させるため今からきちんと準備していきたいと思います。

まだまだ色んな挑戦はしていこうと思います。

仕事について久しぶりに動きが出てきました。K君に任せている現場の方で規模拡大を狙っていましたが、動きが悪く逆に規模縮小で二人は抱えられないという話になり一気に営業が必要な事になりそうです。バラ売りすれば簡単に仕事は決まるのですが、会社の方針としては基本的にチームで動かすという風に決めていますので、3ヵ月程度ばらばらで動かす提案を受けたのですがかなりごねています。今のところお金よりも信頼関係の構築に重きを置いているので揉めたくはないですが、会社のコンセプトを曲げてまでやるつもりもないので微妙な調整をしています。おそらくその辺の考えは理解してもらっているので揉めることはないと思いますが、注意しながら進めていきたいと思います。

私の方では引き続き来年の6月までは動きはないと思いますが、リモートが解除され客先へ出勤となる可能性が出てきました。今は前職の会社にどっぷりつかっているので自由にコーヒーを飲んだりとホーム感丸出しで仕事をしているので、このまま動きたくないのですが何とか引き伸ばしつつ覚悟を決めていこうと思います。

リモートワークも良し悪しですが、
うまいこと使いこなしたいところです。

採用については引き続きスカウトを中心に中途採用、新卒についてはオープンワークを中心に活動しています。一人新卒採用できたのですが、もう一人採用するため着々とスカウトと面接を進めています。この時期ですのでなかなか反応も思わしくないですが同期というのはかけがえのないものでもあると思いますので、何とかもう一人採用したいと思います。

中途採用についてはスカウトを飛ばせど飛ばせど反応は無くなかなか精神的につらい状態とはなっていますが、動かないと結果は出ない事は明白なのでなんとか続けていこうと思います。この辺りはまた媒体を使うか違う手法を使うか、ある程度課金することも考えながら検討していきたいと思います。

どれも安くはないので、いつも決断するときはドキドキします。


今年も最後の月となりました。やり残したことが無いよう最後まで駆け抜けたいと思います。それでは今週もよろしくお願いします!

・仕事を発注したいとの企業様・協業のご提案を頂ける企業様がいらっしゃいましたら、弊社ホームページのお問い合わせページからぜひご連絡を頂ければと思います。

・弊社では引き続き新しい社員を募集しています。ご興味がある方は下記の採用ページやwantedly、twitterなどからご連絡お待ちしております。

採用ページ
http://www.zerobasefact.com/recruit.html

オープンワーク

2021年11月1日月曜日

新卒第1号誕生しました!

一気に寒くなって秋が恋しくなっています。
ゼロベースファクトの梅田です。

8月生まれが理由なのかはわかりませんが暑い日や太陽が照り付ける日が大好きなのですが、温暖な春秋の気候もそれはそれで好きでスポーツの秋や食欲の秋を満喫するのが毎年楽しみにしています。ところが今年は暖かいと言える日があんまりなくちょっと悲しい時もあるのですが、たまの晴れの日は近くの公園などに行って散歩でも行って楽しんでいます。コロナも落ち着いてきたので気を付けつつ、体力を落とさないように色々なところへ運動がてら出掛けていこうと思います。

紅葉の中を歩くと気持ちいいですよね。

最近は現場の動きはなく2グループとも同じ場所にいるのですが、同じ部署内の別のプロジェクトに移ったり、新しいメンバーが入ったりと少しだけ動きが出てきています。私の方のプロジェクトではチームが他にいなくなったため、前職の会社から新しい人を増員してもらい5人+顧客のチームというかなりバランスの取れたチーム構成になりました。私としても5人程度が一番チームを伸ばすのもプロジェクトを進めるのもやりやすい人数だと思っているので来年の2月のリリースまで引き続き定時帰りプロジェクトとして進めていきたいと思います。

もう一つのプロジェクトでは運用保守対応から、開発のプロジェクトへ移ったということで飽きも来ないようなタイミングでいろいろな工程に移れているので、これまた理想的な動きとなっています。来年は新しいメンバーが増員できるように動いていきたいと思います。

定時帰りが正義と言われる社会になればいいですね。

採用については経験者採用は相変わらず苦しんでいるのですが、今年から始めた新卒採用に早くも結果が出ました。9月から動き始めて10人以上面接、2人内定を出せたのですがその内1名から無事内定受諾を頂きました。動き出しはうちのようなベンチャーに新卒の応募があるのかと不安もありましたが、結果的には採用が出来たことは嬉しく思っています。もう一人の方は大学院へ進学を決めたとの事で入社とはなりませんでしたが、進学もまた素晴らしい道ですので応援しますという返答をしました。そのため現在は新卒1名という状態ですが、同期がいた方がより楽しいと思いますので、引き続い新卒採用も進めていきたいと思います。

早く自社のオフィスで新卒の方を迎えたいですね。

まだまだ会社の規模を拡大しくつもりなので、経験者採用・新卒採用併せて戦略を練りながら進めていきたいと思います。今年も残り2か月となりあっという間に1年が過ぎていきますが、まだまだできることはたくさんありますので今年も最後まで駆け抜けたいと思います。それでは今週もよろしくお願いします!

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オープンワーク


2021年9月21日火曜日

新卒採用始めました

8月を飛び越えて9月になってしまいました。
ゼロベースファクトの梅田です。

8月はお盆もあったのですが、プライベートでかなり忙しくしてしまったため全く更新する時間がありませんでした。会社としては残業を奨励しない風土づくりを大事にしているものの、社長業と現場を兼任している間は事務作業を土日のどちらかにしているため、予定が詰まってしまうとそれらが出来なくなってしまうという状況に陥ってしまいます。ですので、それらを脱出するためにも早く一定の大きさになるよう引き続き頑張っていきたいと思います。

都会のビル群にオフィスが借りれるまで早く辿り着きたいと思います。


現在も引き続き2つの現場ともに同じ案件に携わっていますが、私の方の案件では弊社以外のパートナーの会社が全て抜け、うちのみとなりました。それに伴い前職の会社から1年生が一人、来月は2年生が一人入ることになりました。もともとはうちから人が出せるならそれでいいと言われていたのですが、採用がうまくいかなかったためこのような形になりました。チームで入れる案件なだけに何とも勿体ない形になりましたが、大人数で入れる案件は楽しいのでワイワイとやっていきたいと思います。

もう一方の案件では本番の保守作業が入ってきています。今までは設計・開発がメインだったので、少し違った視点が必要となる保守作業はこれもまたいい経験だと思っていますので、ますますの成長を期待したいと思います。こちらの案件も来年の規模拡大を見越していますので盤石の基盤を築いてほしいと思います。

太い柱を何本も立てていきたいですね。


採用についてはタイトルにも書いた通り新卒の採用を進めています。スカウトと自己応募含めて10名弱程度の方と面接させて頂き、2名の内定を出しています。二人とも面接に出席した社員全員一致で◎と判断していますので、魅力的な会社も多々あると思いますが何とか選んで頂きたいと祈っています。こちらとしてはもうやれることはないので、ただ待つのみだけですので、なかなか落ち着かない期間を過ごすことになりますが良い返事をもらえることを楽しみに待ちたいと思います。

また、新卒と並行して人材紹介やダイレクトリクルーティングを中心に中途採用も進めています。なかなか成果が結びつかないですが、やらないと採用できる確率もなしになりますので忍耐強く進めていきたいと思います。

初々しいスーツ姿を見ると改めて自分も頑張ろうと思います。


今年ももう残り3ヵ月ちょっとなってきました。安定してきているのも悪くないですが、ベンチャーらしくチャレンジ精神で残りも頑張っていきたいと思います。それでは今週もよろしくお願いします!

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2021年7月26日月曜日

事業拡大への道はまだまだ厳しそうです

梅雨もあけて本格的な夏がやってきましたね。
ゼロベースファクトの梅田です。

1ヵ月半の媒体掲載期間が終了しましたが、今回は残念ながら採用に至りませんでした。掲載前のインタービューの段階から危険な匂いを感じていましたが、嫌な予感は的中するのもので過去を振り返っても類を見ない程の大惨敗でした。しかしながら今回は直販という事もあり、あえてそちらの土俵に乗っかってみようという実験の意味もありましたので、私の感覚の方が正しいという確認ができたということで前向きに考えていきたいと思います。今後の採用計画はよりダイレクトに転職者にアプローチできるような手法も模索していこうと思います。

SNSは苦手な分野ですが、色々と視野に入れていこうと思います。

案件については、いくつかの会社とWebで情報交換をさせて頂き情報共有するような打合せもしたのですが、8月撤退予定だった案件についてはもうしばらく参画することになりました。理由としては色々あるのですが、一番大きな理由としては本格的に採用に力を入れたいので、今から新しい案件に参画すると手が回らくなる可能性が高いという事です。ある程度融通が利く関係性も作れているので、採用した際はすぐに同じ現場に入れる可能性が高いということもあり、ひとまずステイすることを選択しました。基本的に定時帰りできる案件でもあるので、採用の方に力を全振りしていきたいと思います。

もう一つの案件は相変わらず安定飛行を続けているので何もいう事は無いのですが、1年を超えてそろそろ慣れてダレる時期でもあるのでやはり採用した人を投入するなど何かイベントを起こしてあげようと思います。

今年の夏は何かイベントはするのでしょうか

採用は冒頭に書いた通り惨敗でした。個人的には給与水準や社員の質も決して見劣りするものではないと思っているのですが、やはり規模感であったりSESという業態、さらにはサーバサイドという華やかではない部分を扱っているということで、なかなか惹きつけられるものが無かったのかなという感想を持っています。この辺りは面と向かって話せば納得する答えは用意できる自信はあるのですが、なかなか会うところまでいかないのが現状です。今後はそこを踏まえた上で色々と対策を打っていこうと思います。

具体的な話はこれから社員と話し合って決めていきますが、おそらく媒体はしばらくお休みし、採用ターゲットも変更する予定です。この辺りはおいおいまたブログでも書いていきますが、基本的には誰でもWelcomeなので少しでも興味ある方はHPでもWantedlyでもTwitterでもどこでも構いませんので、ご連絡下さい!

個人的には成功事例よりも失敗事例をたくさん知りたい派です。

4連休も終わりましたが、お盆まで駆けていきたいと思います。それでは今週もよろしくお願いします!

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2021年6月7日月曜日

3期目が終了し4期目に突入しました

先週から4期目が始まりました。
ゼロベースファクトの梅田です。

起業しても1~2年で潰れる会社が大半の中、まったく経営の知識もないまま立ち上げたゼロベースファクトが3年経過しました。立ち上げ自体も一人で行ったため、どうやって社員を集めるのか、どうやって仕事を取っていくのか、本当に何もわからないままスタートしたのですが前職との繋がりや小さな会社に入ってくれた社員達のおかげで何とかここまでやってこれました。この間は数々の失敗もしましたし、落ち込んだことも多々あったのですが少しずつ会社としての形が出来上がっていく形を見るのはなかなか刺激的で楽しい時間でもありました。今後さらに規模拡大をした際はどんな景色が見えるのか非常にワクワクしていますので、引き続き頑張っていこうと思います。

ようやく社長業は幼稚園を卒業したくらいのでレベルですかね

そんな5月の案件の状態は引き続き2カ所の案件が回っており順調に推移しています。私の方の案件では同じ並列のパートナー会社が抜けたこともあり、最古参(と言っても1年程度ですが)が我々となってしまい、より負担がかかってきそうで益々立ち回りが難しくなってきました。8月に撤退予定なので何とかそれまではこなしていけるよう体力と精神力を調整してきたいと思います。

もう一つの案件では変わらず安定しています。顧客からも評価を頂き現時点での良い点、これから期待する点なども連携してもらいとても良い顧客に巡り合えたと感謝しています。こちらからの要望にも応えるよう何とかしてくれようと動いてくれる節も見えるので、こちらはまだまだ長く参画できるよう、そして規模が拡大できるよう動いていきたいと思います。

いい案件に巡り会えるなら、逃げでも撤退でもどちらでもいいと思います。


採用の方では今月からエン転職に掲載がスタートしました。久しぶりの媒体掲載です。早速気になるを何人かから頂き、こちらからも会いたいを数人に返していますので実際に会えることを楽しみにしています。なかなかコロナ渦で大変な業界はたくさんあると思いますが、IT業界は去年の前半は多少なりとも影響がありましたが、仕事の数としてはまた戻ってきている気がしており、さらに他業種からかなりの人数が流れてきているような気配がありますので、数年後には今の人手不足の状態が改善され益々ロースキルが参画することが難しくなる可能性がありますので、何とか今のうちに規模を拡大していきたいと思います。

まだ応募は来ていませんが、今回は私一人ではなく二人で面接に挑みたいと思いますので、その点についても社員がどんな質問や反応をするか色々と楽しみたいと思います。

オンライン面接はまだまだ慣れていません。

今期も精一杯頑張っていい仕事をしていきたいと思います。それでは今期もよろしくお願いします!

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エン転職
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2021年5月10日月曜日

エン転職で掲載が決定しました

今年最初の長期休暇が終わりました。
ゼロベースファクトの梅田です。

去年に引き続き引き籠りのGWだったため、なかなかストレスが溜まる休みではありましたがひとまず体は休まったと思います。なるべく仕事からも離れようと久しぶりに家でだらだら過ごしてみましたが、やはり性に合わない事ではなかなか心は休まらないようです。とはいえ、無視することでも無いので、早くこの事態が治まることを祈るばかりです。

夏には海辺でビールが飲めるようになるといいですね。

そんな連休でしたが、その前に6月からエン転職での掲載を決定しました。今回の決定プロセスでは去年入社してくれたY君を初めて打合せの場に呼び、その後に感触をお互い共有しながらさらにもう一度別の人を会議に加えて決定していきました。今までは余計な負担をかけないようにという気持ちもあったので、なるべく自分で出来ることは自分でやっていこうと思っていたのですが、少人数とはいえ規模が拡大していくなかで自分のミスも目立ち始めたり、忙しくしていると直感が働かなくなったりとこのままではダメだという判断に至りました。

幸いな事に若いながらとても信頼できる人物が集まっており、また考え方もしっかりとしているため安心して意見をぶつけ合うことができるので採用自体は成功させなければいけませんが、こういった話し合いが出来ただけでもなかなかの収穫でした。これをステップに6月の採用も必ず成功させたいと思います。

社員と打合せできるだけでも幸せに感じます。

仕事の面では私の方の案件ではついに当初からいたパートナー会社が弊社以外いなくなりなかなか厳しい状況になってきました。安定した案件では有難い限りなのですが、そうでない案件では良し悪しがあり今回は悪い方が勝っているような気がしています。こうなる事も想定済みではありますが、ひとまず最終リリースの8月まではやるにしても延長はしない形で進めていこうと思います。

もう一方の案件では規模縮小の話があったものの、弊社メンバーは維持してほしいという有難い話を頂いてからはひとまず案件が終わるような話は聞いていないので乗り越えたかなと思っておりひとまずほっとしています。今後の展開は読めていないですが、採用がうまくいけばこっちの案件で拡大していけないか打診をしてみたいと思うほど安定している案件なのでなんとか長く参画できるよう働きかけていきたいと思います。

一歩ずつ拡大していきたいと思います。

GWも終わり中盤戦も本格的にスタートしますので、また新たに頑張っていきたいと思います。それでは今週もよろしくお願いします!

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2021年3月21日日曜日

Androidアプリをお試しで作ってみます

緊急事態宣言がひとまず解除されて安心しています。
ゼロベースファクトの梅田です。

解除されたとは言ってもまだ飲食店は21時までとちょっと残業するともう開いている店が無いので、次は定食屋や蕎麦屋など一人が多い店の時間制限を外してほしいと切に祈っています。
さて、そんな宣言とはまったく関係なくプロジェクトが落ち着く期間に入ったため心の余裕が出てきたのか、ふとこんなアプリを作ったら勉強にもなるし面白いなと思い早速Android Studioをインストールしまずはサンプルコードを動かしています。Flutterにしようかとも思ったのですが、スマホアプリ自体の開発もしたことない上に知らない言語にするとHello Worldだけで終わりそうな気がしたので、一旦Kotlinを選択しました。基本的にJavaなので開発自体は問題ないと思いますが、ツールの使い方や構成を把握するまでは少し手間取りそうなので気長にやっていこうと思います。

Webサイトもモバイルベースになって久しいですね。


上記で書いた緊急事態宣言の解除によってこれから案件がどのように動いていくのか見極めるフェーズに入ってきたのですが、今私が参画してる案件でもそろそろ動きが出てきそうな話が出始めました。段階リリースが終わってきているので基本的には縮小傾向なのですが、案件が動き出す6月くらいまではどうにか引っ張ろうと思います。その後については11月に入社頂いた方が思っていた通り立ち回りは上手くやってくれそうな人なので、なんとか一人を採用して二人ペアで動けるように会社としても準備していきたいと思います。

もう一方の現場でも縮小もしくは一旦現場を離れるような話も流れてきました。今入っている二人は現場からは非常に高評価をもらっていてずっといて欲しいようなお話を頂いているのですが、エンドユーザの来年度の開発のテーマがなかなか決まらず、数もそんなに出てこなそうという事ではじかれる可能性も出てきています。とはいえ、ほぼほぼ定時上がりで開発もできており信頼関係も築き上げられているのでなんとかキープしてもらって、案件が出てき始めたタイミングでむしろ増員していけるように話し合っていきたいと思います。

拡大はいいのですが縮小は営業のプレッシャーがかかってきます


採用の方はなかなかWantedlyの方がうまくいかないため、媒体もしくはその他の採用手法を試すべく動き出しています。久しく媒体の会社と打合せもしていなかったため、1件打合せをしました。何か新しい情報や面白い提案などあるかと期待していきましたが、やはりテンプレの提案しかなく全く腰があがるような話にはならなかったのは残念でしたが、少しだけ意識が採用のモードに移ってきたので引き続き活動を活発にしていこうかと思います。
それに合わせてやはり小さい会社でITの中でも地味な分野なため、Web上だけの募集では厳しいという現実もあるので、なるべくIT業界の横の繋がりを増やしていこうと少しずつ準備をしていきたいと思います。まずはTwitterなどのSNSを中心に広く網をかけて、実際に会えるような関係性を気づいていければと思っていますので、横の繋がりが欲しい方はぜひDMで構いませんので連絡を頂ければと思います。

実は2つのアカウントがあります。


そろそろ暖かくもなってきたので冬眠状態から一気に動き出したいと思います。それでは今週もよろしくお願いします!

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