2020年5月25日月曜日

プログラム筋を鍛え直す必要がありそうです

なかなか残業が積み重なっています。
ゼロベースファクトの梅田です。

最近は管理の立場でプロジェクトに参画することが多く、プログラミングや障害調査もしていたのですがあくまでお手伝いというレベルがほとんどだったので、なかなか1機能を最初から最後まで作ることがなかったのですが、今のプロジェクトでは一つの機能を担当しながら後輩の面倒も見るという会社員時代の動き方をしています。設計はずっとしているのでプログラミングの技術自体はそこまで衰えているということは感じないのですが、1日中プログラミングをしていると集中力が持たないという現象が起きています。おそらく色々な人から質問を受けたり打合せをしたりと、頭を切り替える方向に力を使っていたので一つの事をずっとやり続ける力が若干落ちているのだと思います。ここは立場的に仕方ないとは思いますが、まだまだ小さな会社なので全ての事に対応できるよう1日中プログラミングができる体力もつけていこうと思います。

何事も使っていないと衰えてしまうようです

前回のブログではメガバンクの口座開設にトライをしているという記事を書きましたが、無事開設することができました。ある意味弊社の信用調査でもあるので、これで銀行視点からは一定の評価を頂いていることがわかりました。この点についてはこのまま信用される会社になっていこうと思います。

仕事に関しては、そろそろ緊急事態宣言も全国的に解除される流れが出来てきたので営業電話が増えてきています。色々緩和されることによって感染者数の増減が大きくなりそうですが、ひとまず経済を回していこうという流れができつつあるので、冬までは一旦活動は活発になりそうな気がしています。ですのでその間になんとか長期的な案件を獲得できるよう動いていきたいと思います。

そろそろ新規の会社と取引を開始していきたいと思います

採用に関しても現在1社とやり取りをしています。まだ面接を実施できる状態ではないので来月からすぐに全力で再開という訳にはいかないのですが、ターゲットを7月に設定して動き出していこうと思います。オンラインでの面接ももちろんできるのですが、やはり実際に会って話す時との差は圧倒的だと感じています。具体的に何と言われてもなかなか説明し難いところがあるのですが、その人の雰囲気だったりリアクションだったりと文字に書き起こせない情報を感じとって、この人と一緒に働きたいと思った人を採用していくようにしています。勘と言ってしまえばその通りですが、今までそれでうまくいってきたのでその点は大事にしていきたいと思います。

ひらめきから行動に起こすことが多いです。

さて、今週が終われば無事2期目が終了します。締まりよく終えるためにも今週も頑張っていきたいと思います。それでは今週もよろしくお願いします!

・仕事を発注したいとの企業様・協業のご提案を頂ける企業様がいらっしゃいましたら、弊社ホームページのお問い合わせページからぜひご連絡を頂ければと思います。

・弊社では引き続き新しい社員を募集しています。ご興味がある方は下記のwantedlyやtwitter、engageなどからご連絡お待ちしております。

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https://www.wantedly.com/projects/364432

2020年5月10日日曜日

メガバンクの口座開設にトライしています

GWはいかがお過ごしでしたでしょうか。
ゼロベースファクトの梅田です。

今年は自粛が至る所で言われていた為、基本的には家で過ごした人も多いと思います。私も例年であれば出掛ける予定を作るのですが、車で出かけたとしても寄れる場所がないので遠出はしませんでした。代わりではないですが、休みの日にずっと家にいると調子が悪くなるタイプですので平日と思い込んで自社作業を進めていました。その中で設立から約2年経ったので信用調査も含めてメガバンクの口座開設を申し込みました。既に法人の口座はあるので早急に作らないとまずいということは無いのですが、メガバンクの口座で会社の信用を計る人達は一定数いるのであるに越したことはないという判断です。一応去年の決算は黒字で、直近の発注書等も提出しているので会社としてはまともに見えるのですが、そこは独自の基準があるはずですので結果をゆっくり待ちたいと思います。

会社設立当時は口座が開けるかどうかドキドキしていました。

他にもシェアオフィスの候補を一つ見てきました。値段や場所はもちろんこだわるのですが、一番のこだわりは席の間隔と良い椅子を置いているかです。週に1回、数時間しかいない場所になるのですがそれでもすぐに腰が痛くなるような固い椅子や、隣とぎちぎちに座らないといけないような場所だと仕事をする気にならないので、バーチャルオフィスでいいかと思ってしまいます。あくまできちんと仕事をする場所にしておきたいので、ぎりぎりまで探していこうと思います。

仕事については6月末までは発注をもらっているので今月は営業もする必要はなくひとまず安泰です。とはいえ、例年ですと

4月:予算取り&営業(Sier)
5月:要件定義(Sier)
6月:基本設計(パートナーが徐々に参画)

といった流れで6月頃からポツポツと仕事が出てくるのですが、ご存じのように4月5月はどこも動きがストップしているため、そのまま後ろ倒しになっているようです。そのため7月以降もロースキル案件は数が少なくなりそうですので、今の仕事を継続するか営業をかけるにしても早めに動く必要がありそうと感じています。実際はこのまま経済を動かすかどうかも確定していないので何とも言えないところはあるのですが、動き出した場合のことを想定しきちんと準備しておこうと思います。

何事も準備が大切です。

採用についてはまだまだ顔を突き合わせての面接ができないので停滞中です。来年卒業の方からの応募も頂いたりしているのですが、この状況で未経験を多数抱えることにも二の足を踏んでおり経験者に特化した採用手法や媒体に思い切って振った方がいいような気もしています。平時でも採用が難しい状況でさらに難しくなった感はあるので、ちょっと思い切ったこともやっていきたいと思っています。具体的なイメージが沸いていないので情報収集しながらですが、面接をしても良さそうな雰囲気になった時にはいち早く動き出そうと思います。

時が来たタイミングでスタートダッシュを決めようと思います。

今月は2期目最後の月となりますので、気持ちよく締めたいと思います。
それでは今週もよろしくお願いします!

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2020年4月27日月曜日

今月の残りが休みになりました

GWが近づいてだいぶ暖かくなってきました。
ゼロベースファクトの梅田です。

毎年だとこの時期はどこへ行こうかと気持ちが上がっている時期ですが、なかなか気分が晴れない毎日が続いているのでさすがに堪えてきている部分も出てきました。個人的には耐性もそれなりにある方で、コントロールもしようとなるべく普段通りの生活を心掛けていてこの状態ですので、おそらく延長されるであろう首都圏の一か月後はかなり心が荒んだ人で溢れているような気がして心配です。あえて基準を設けずに自粛を促す方法は補償問題に発展しないのでうまいやり方だとは思うのですが、長期間耐えれるものでもないので外出時のルールや店を開くルールなどを設けて後ろめたさが無い状態で生活できるようにしてほしいものです。

やはり青空でも後ろめたさがあるとくすんで見えてしまします。


二週間前のブログでは営業をする時期と書きましたが、戦略としては今の現場の延長を勝ち取るべく動いていました。具体的には正攻法ですが今の契約以上の働きをしてできる人(会社)認定をしてもらい、延長契約をしてもらうという方法です。最近はレビューやスケジュール管理などに回ることが多かったので、がっつりコーディングをするのは久々だったのですが、なかなか良いものができたのではないかと思います。またこれは他社のチョンボなのですが、進捗報告に問題があったらしくその分のフォローも弊社が行ったこともあり、最終的には無事延長をしてもらえることになりました。案件争奪戦が繰り広げられている中でこの話はとても有難く、まだまだ先もありそうな話なので将来的な長い付き合いが出来るよう、引き続き頑張っていきたいと思います。

京都ではしょっちゅうこのCMを見ていました

そんな中コロナとはまったく関係なく今日から今月末まで休みになりました。というのも、各パートナーの稼働が高くなり過ぎたことで社内で緊急会議が行われたらしく、結論として休みとなりました。個人的には今月の稼働時間は達成していて、かつ社内業務が滞っていたので非常に有難いタイミングで休みになりました。色々片付けていこうと思います。

採用については今の仕事が全員2ヵ月後まで確定したことで少し動いていこうかと思っています。首都圏についてはおそらく緊急事態宣言が解除されることはないと思いますが、肌感として小売店や飲食店については限界の雰囲気が漂っており、これ以上の自粛は経済が立ち直れないダメージを受ける可能性がありそうなので、何かしらの方法で動かしていくような気がしています。その為今まで止まっていた案件が急に動き始める事もあると思うので、出社日はわかりませんが面接までは終わらせておきたいと思っています。とはいえ、まだ自粛中なので面接もしない方が良いと思いますのでその前段階の応募数を集めるという点に注力して動いていきたいと思います。

職を失った人が多いのか、応募数は伸びているんでしょうか

ステイホーム週間らしいですが、ロックダウンとかクラスターとか相変わらず英語がお好きなようで、日本語を使ってほしいとどうでもいいことを思ったりしています。今週までは通常営業の人も多いと思いますので、今週もよろしくお願いします!

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2020年4月13日月曜日

気づいたら営業に走らないといけない時期が来ていました

人が少ないと東京でも落ち着くなと実感しています。
ゼロベースファクトの梅田です。

私は元々運動をしていた人間で、急に部屋に籠ると体力の低下が激しかったりストレスが溜まり、そこから免疫が下がって病気にかかりそうということで人が少ないところを選んで散歩をしたりランニングをしているのですが、人が少ないのは勿論車通りも少なくなっている気がします。そんな東京を見るのはなかなか新鮮で、田舎の方から出てきた身としてはこの人の少なさは落ち着きます。コンクリートジャングルだけはどうしても慣れないのですが、場所によっては東京っぽさがないのでそういうところを探して住むのもいいなと思っています。時間だけはたっぷりあるので、部屋の中でストレスを溜めるだけでなく楽しい想像をしながら過ごしていきたいと思います。

青空をぼーっと見るのが好きだったりします。

仕事については今週からリモートワークに切替になりました。まだ製造工程で環境的にはリモートでつなげれば問題ないので、どこからでも作業はできるのですが2月から入社してもらった社員のフォローを考えると二人が離れた場所にいるのは得策でないと判断し、顧客先への常駐ではなく仲介(前職)の会社に出社することにしました。リスクを1%でも下げるべきという意見もありますが、無い頭で色々考えて総合的に判断した結果ですのでこれでいこうと思います。

その案件ですが、単月契約なので今月末で終了予定です。延長の可能性を聞いたところ現在エンドと調整中で延長の可能性はあります、との返答を頂いているのですが確定ではないので営業をするかどうか迷っています。今聞いている限りでは良案件は限りなく少ないとの事なので動くなら早くしないといけないのですが、今の案件はかなり居心地がいいので、こちらにアピールする方に力を入れた方が良い気もしています。このご時世なので既に臨機応変に動かないといけないのですが、常にアンテナを立てて何か変化があればすぐに動けるようにしようと思います。

最近新しいスーツを買いたいなーと思っています。

採用に関しては少しずつ転職市場の把握を始めています。Wantedlyに加えてGreenのスカウトも少しずつ量を増やして反応を見ている他、お付き合いのある人材紹介会社や総合代理店等に情報をもらっています。やはり登録者はかなり増えており、代わりに採用の門が開いている企業が減っているとのことで採用側有利な状況が形成されつつあります。ということで、緊急事態宣言の終わりである5月6日の時にある程度おさまっているという世間の空気が出ていれば、そこからフルスロットルで動いていこうと思っています。今月中にそのための準備をしていこうと思いますので、どしどしと情報を仕入れていきたいと思います。

リモート面接はしてもいいですが、一度はお会いしてお話したいですね。

なかなか難しい時期が続きますが、苦しい人達も人としても会社としても生きていれば最終的には何とかなるというくらいの気持ちで乗り切っていってほしいと思います。それでは今週もよろしくお願いします!

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2020年4月6日月曜日

リモートワークの要請が来るかもしれません

春の陽気を感じられる季節になってきました。
ゼロベースファクトの梅田です。

世界的には大変な状態ですが、そんな時でも時間は進んで日本では入学や新入社員など新しい道へスタートを切る人達がたくさん見られました。一方で内定取り消しなど躓いた方々もたくさんいるようで、なんとか挫けずに踏ん張って頂きたいと思います。毎日コロナ関連のニュースが流れ自粛ムードで暗い気持ちになりがちですが、人との距離を取りながら散歩をしたり家で遊ぶことなど楽しい気持ちになることまで自粛しろと言われているわけでは無いので、何とか前向きな気持ちになれるような何かを見つけてこの局面を乗り切って頂きたいと思います。冒頭にも書いた入学などのイベントがある人はぜひ家庭内でお祝いをして少しでも暗い雰囲気を吹き飛ばしていってほしいと思います。

たまに生クリームが無性に食べたくなります。

そんな世間の空気に呼応するように、SES業界は案件がことごとくストップしているようです。案件や人材を紹介してもらっている会社からはほとんど人材の情報ばかり流れてくるようになっています。さらに今月から各社新人教育が始まり、6月頃に市場に出てくるのでその頃に風向きが変わっていなければ更なる値下げ合戦が始まり、体力の無い会社は倒産していくと思います。弊社は体力はあるのですが営業力が弱点で、案件取得合戦に勝てる見込みはないので、今までの信用で仕事をつないで生き延びていきたいと思います。

そんな状況ですが、今月から2名ずつに分かれて新しい現場に入っています。私の方の案件に関してはマネジメントがきっちりしている印象があり、プログラミングだけを担当するというのも久しぶりなので今のところ良い現場との印象を受けています。そんな常駐先からリモートワークをお願いするかもという話を頂きました。設計書もきちんとしているのでおそらく問題ないと思いますので、エンジニア歴10数年にして初めてリモートで働くことになるかもしれません。これもいい経験ということで正式に依頼されれば試行錯誤しながら進めていきたいと思います。

カフェでリモートワークはセキュリティ的にNGです。

採用に関しては先週も書いた通りで弊社の状況は変わっていないのですが、契約が切られやすい形態で契約している方々が市場に溢れてきているという話を色々なところから耳にしています。好景気で人が欲しい時には人がいなくて、不景気になると良い人が溢れるというのは世の常なので、仕事と人材両方をにらみながらじっくり進めていこうと思います。いつ動き出すのかはまだまだ先行き不透明ですが、動き出すと決めた時には一気に攻めたいと思いますので、そのタイミングを計っていきたいと思います。

失敗しないように準備はしっかりしていきたいと思います。

新しい年度になりましたので、気持ちも一新で頑張っていこうと思います。それでは今週もよろしくお願いします!

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2020年3月30日月曜日

来月の仕事が全員決定しました!

季節外れの雪にビックリしています。
ゼロベースファクトの梅田です。

コロナもさることながら、気温の上下が激しいので単純に体調を崩す人だったり、免疫が下がるタイミングでもあるのでくれぐれもお体にお気を付けください。ついに東京でも自粛要請が出されて益々先行き不透明になったとのムードが漂っていますが、個人的には想定通りの展開なので今のところは楽観視しています。と言ってもわざわざ人混みに行ったり感染しやすいようなところに行くわけではなく、必要以上に怖がらず普段通りの生活をすることを心掛けています。最近では「自粛疲れ」という言葉も出てきたり、昔から
「病は気から」と言われているように、精神的に疲弊することが免疫を下げることに繋がるので、定期的にストレスを下げる何かを見つけて乗り越えていければいいと思います。

一部は医学的にも証明されているようです。

そんな中、先月から営業をかけていた4月からの案件がようやく全員決まりました。と言っても、当初目指していた4人全員の案件ではなく2人ずつのペアに分かれた案件で、かつかなりディスカウントした単価での決定となっています。とはいえ、ようやく希望していた詳細設計~開発のフェーズに入れるのでより一層会社としての力が伸びると思っています。今回は自分の営業力の無さに直面したのですが、よくよく考えると今までが出来過ぎでまだまだ社長としても二年目の新人ということを思い出したので、背伸びし過ぎずにきっちりと地に足を付けて一歩ずつ進んでいこうと思います。

初心者マークが外れるのはかなり先な気がします。

採用に関しては前回も記載した通りかなり厳選して活動をしていこうと思っています。1人称で動ける人に関しては何人雇っても問題ないのですが、そうでない方については今採用したとしても仕事がなくスキルアップもできない状況なので、双方にとって不幸な結果にしかならないのでやめておこうと思います。一方で弊社の決算月も直近なので、一部の利益を使って攻めるタイミングでもあります。その辺りは費用対効果を見ながら有効な戦略が立てられそうであれば積極的に検討していきたいと思います。アメリカでは失業者が溢れているようで、日本でも内定取り消しや派遣の人などが転職市場に出てきているようなので状況も注視していきたいと思います。

アメリカでは簡単に解雇できるので数字が膨らんでいるのでしょうか。

まだまだ経済への影響としては序盤だと思います。これから色々な数字が悪化していくと思いますが、弊社ほどの小さい会社が出来ることは目の前の仕事をこなして信用を積み重ねることだけなので、着実にこなしていきたいと思います。それでは今週もよろしくお願いします!

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2020年3月23日月曜日

少し動きが出てきました

アメリカが大変なことになっていますね。
ゼロベースファクトの梅田です。

コロナが欧州に続きアメリカ大陸でも広がってきたことで、かなり大胆な施策を取っています。コロナ発生のニュースが飛び交い始めた時はいつもの何とかショックと同じだなと思っていたのですが、今ではリーマンやチャイナショックとは違った動きになっているので少し先が読めなくなってきました。ですので、まずは状況が見えるまでは一旦生き残る事に重心を置いて、その間にアンテナを張り巡らせながら先が見えた瞬間に一気に攻めていこうと思います。実際の影響として3月上旬には面談予定だった案件がいくつもストップがかかり、中旬には単価が下がってきています。これらはリーマンの時に経験済みなので良いのですが、かなり悲惨な状況だったことは身に染みてわかっているので、注視していきたいと思います。

こんな株価の時代もたった10数年前にありました。

そんな中、二人ずつに分かれる形で二件の面談が入りそうです。四人セット案件も探していたのですが、なかなか見つからず全員の仕事が無い状態だったので二人ずつの案件も並行して探していました。その結果、開発に携われそうな案件の提案があったので話を進めてもらっています。仕事が空く事のデメリットとしてまず思いつくのはお金の面ですが、これは変な案件に入るくらいなら自社のサイト作っている方が良いのであまり気にしていません。それよりも現場で得られる経験値が獲得できない事と、まだ若手なのでスキルシートが空白になるということが最大のデメリットとなります。いち早くスキルアップしてもらうためにも、たとえ単価が安くとも良案件に入ってもらいたいと思っています。幸いなことに今の現場は良案件とは言えない現場ですが、その中でも着実に出来ることが増えていっているのでこのまま成長していってもらいたいと思います。

頭から煙を出しながら思いついた時が一番身につく気がします。

採用については門を閉じてはいないものの、以前よりはかなり慎重になっています。というのも、リーマンの時は3年目だったのですが3年目でもなかなか仕事がありませんでした。単価をいくら下げても仕事自体が無いため、社員の半分程が社内待機だった記憶があります。ですので、新人を鍛える案件というもの自体が存在しないので1人称で動ける人材でなければ仕事ができず、その人の為にもならないので、経験者で年次相応の技術力とコミュニケーション力がある人という高いハードルで採用していこうと思います。本当はどんどん採用して会社の規模も大きくしていきたいところですが、耐える時期は耐えて、動き出せるタイミングでドンと飛び出していきたいと思います。

今回は3年待たずに動きが出始める想定です。

二期目の終わりもそろそろ近づいてきており、事務所の移転や決算などやること目白押しとなってきますが、まずは社員の現場を決めることに全力を注ぎたいと思います。それでは今週もよろしくお願いします!

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